|
근무제도란
집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무시간제 시행
※ 여름엔 집중휴가, 일하기 좋을 땐 집중 근무
※ 주 5일제 기업 “생산성 제고” 안간힘
|
|
|
nbsp;집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무시간제 시행
※ 여름엔 집중휴가, 일하기 좋을 땐 집중 근무
※ 주 5일제 기업 “생산성 제고” 안간힘
동영상
|
|
|
주5일근무제 실시의 경우
47.4%가 가족과 함께 시간을 보낼 계획이 으뜸이고, 그 다음이 취미활동(42%),
여행(40%)순이었다. 근로자의 연휴 증대는 레저, 관광, 문화산업에 대한 수요
를 늘려 소위 여가황금기를 맞이하게 될 것이다.
참고로 주5일
|
|
|
근로한 경우 그 근로의 대가에 상응하는 수당을 지급해야 한다”고 판단했다. 재판부는 생리휴가 수당의 기준이 되는 통상임금을 산정하는 데 있어서도 여직원들이 매월 일정한 비율로 받던 시간외 근무수당은 물론 중식비, 교통비 등도 함
|
|
|
있음을 강력히 시사하는 것이다.
민주노총의 경우 정부의 \'비정형근로자 종합보호대책\'을 반대하는 성명을 내고, 노동시간 단축 관련 노사정 합의에 대해서도 비판 성명을 내면서 \"노동조건 후퇴 없는 주5일근무제 도입법안을 제출할 것\"
|
|
|
주5일근무제도입), 노령인구증가, 여가시간의 증가 등을 들 수 있다.
2. 내부적 가치창출요소(IVD:Internal Value Drivers)
내부적 가치창출요소(IVD: Internal Value Drivers)는 일단 cash flow를 들 수 있는데, 이는 수익과 비용에 관련된 요소들을 포함한 경쟁
|
|
|
근로자나 자영업자들이 20.4퍼센트가 IMF
체제 이전에 중산층이었으나, 이제는 하류층으로 떨어졌다고 인식하고 있다.
그런데 중 하류층의 여가생활이 경제적인 여건변화에 따라서 크게 위축되는
대신에 상류층의 여가생활은 고급화의 경향
|
|
|
차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책 강구
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자 가구당 월평균 외식비는 크게 늘어났기 때문이다. 실제 지난 87년 17만4000원에 머물렀던 우리나라 가구당 월평균 외식비는 지난 2000년 185만7000원으로 늘어났고, 대신 엥겔지수는 지난 87년 35.5에서 27.5로 줄어들었다.
이처럼 우리나라 외
|
|
|
근로자(discouraged worker)가 병존하는 현상으로 흔히 특징지워진다. 인력난은 업종별로는 제조업, 기업규모에 따라서는 중소기업, 그리고 직종별로는 미숙련 단순기능직에서 주로 발견되고 있는데, 앞으로도 상당 기간 이러한 인력난은 해소되
|
|
메뉴펼치기
