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1. 문제인식
1) 들어가며
2) 상황제시 - 소영화 대본
2. 근로시간 단축의 배경 및 개념
1) 배경
2) 개념
3. 각계의 반응 소개
1) 다른 나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위
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2천만원 이하의 벌금 형
※ 단, 초기 정착단계에서의 위반시는 시정기간 부여
(14일, 공휴일제외) . Ⅰ. 근로시간 단축 주요 내용
Ⅱ. 근무형태 현황
Ⅲ. 근무형태 별 문제점 파악
Ⅳ. 근로시간 초과 방지 방안
Ⅴ. 결론
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시간을 보장해 주겠다는 원래의 취지에 벗어나는 효과를 불러올 것이다.
그리고 정부는 주 52시간 근무에 반대를 하고 있는 농업계 종사자들에게 탄력 근무제라는 대안을 제시했다. 그나마 지난 설에는 특별연장근로를 총 38일 허가받은 덕분
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시간 노동과 열악한 근로조건에 대한 개선을 요구하는 노동계의 목소리가 높아짐에 따라 노사정위원회에서는 노동시간 단축문제를 둘러싼 사회적 파트너간의 협의가 계속되고 있으나 그 합의전망은 밝지 못하다. 정부는 노동시간 단축과 교
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주5일 근무제가 결코 나쁜 정책은 아니다. 그러나 좋은 정책이라도 우리는 잘못된 의식으로 인해 사회적 혼란을 야기할 수 있다. 우리는 이 점을 잊지말아야 할 것이다. 자신의 우물보다 더 큰 바다를 볼 수 있는 시야을 가졌으면 좋겠다.
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3.70
-3.70
-3.67
<그림 3> GDP 효과
<그림 4> CPI 효과
<그림 5> 경상수지/GDP 효과
3.3 산업별 효과분석
－ 법정근로시간 단축에 따른 생산감소 효과는 서비스업보다는 건설업과 제조업에 더 큰 영향을 주는 것으로 나타남.
. 제조업의 경우
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법정 근로 시간 단축 (1주 44시간 - > 40시간 )
휴가제도를 국제 기준에 맞게 개선.조정함
실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축
일하는 방식 개선과 산업 생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구
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기회와 위기 상존, 경합관계 심화'
근로시간단축 : '업종별·구모별 특수성 반영, 단계적 실시 바람직'
벤처산업 위기론과 재도약 : '대박의 꿈? 기업가 정신 상실'
제조물책임(PL)법 시 : '안정성 가이드라인 설정, 업계 공동 대응해야'
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반영해 ‘시간이 돈보다 중요한가’라는 질문을 던지고, 정책의 단계적 로드맵과 기업 내부 KPI 설계안을 제시한다. 끝으로 근로시간 단축이 가져올 사회·경제 파급효과를 전망하며 독자가 스스로 현실 가능성을 판단하도록 돕는다.
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시간 단축의 의의와 정책방향, 한국노동사회연구소, 노동사회 78월호, 1998.
유경준, 근로시간단축의 고용효과, 전국금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7.3.
최영섭, 청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방
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