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근로시간 단축/ 취업제한
취업금지/ 치료보호구착용
인간공학적 조치생활습관 조치
ㄴ. 작업환경관리적 조치: 근로자대표와 사업주에게 통보
작업환경개선요
8) 재원조달 및 지불방법
제3자 지불제도 도입: 산재보험재원 사용 산재예방사업
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시간을 이용한다는 개념을 넘어 삶의 질적 향상, 자기개발 등을 정착화 시키는데 큰 의미가 있다. 최근의 근로시간 단축과 Well-being 트렌드에 의해 여가활동에 참여 하려는 사람들이 증가하고 있으며 여가활동은 신체적, 심리적 욕구를 충족시
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시간들이 긍정적인 방향으로만 흘러간 것은 아니라고 느껴진다. 주말 음주가 늘어나고 여가생활을 즐겨야 할 주말에 아르바이트를 하는 사람들이 늘어간다는 기사내용에 『근로시간 단축에 관한 기본원칙』마저도 지켜지지 않고 있다는 생
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주제선정동기
한국기업
인원감축 -> 고용불안
급여삭감 -> 임금파업
비정규직 차별
노사간 불신
노사대립
유한킴벌리
경영혁신 -> 고용보장
근로시간 단축 -> 생산향상
각종 차별폐지
신뢰기반 노경문화
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근로시간 단축제도
4) 육아휴직제도
5) 맞춤형 보육제도
6) 시간연장 보육제도
2. 양육수당제도의 세부기준 및 절차
3. 맞벌이 또는 워킹맘들의 보육사례
1) 사례 #1
2) 사례 #2
4. 사례를 통해 알 수 있는 보육서비스의 문제점과 해
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근로시간 단축 제도
4. 육아휴직 급여
<문제 4> A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)
1. 협의이혼의 요건
1) 부부의 이혼의사의 합치
2) 금치산자의 이혼 동의
2. 협의이혼의 절
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시설화
2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절
4. 일 가정양립 지원을 위한 대안
1) 산전 후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간관련법제
4) 장시간 근로의 단축
5) 유연근로시간제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로자들이 근로시간의 단계적 단축을 통하여 점진적 퇴직(gradual retirement)을 할 수 있도록 하고, 그로 인한 소득의 상실부분에 대해서는 국민연금제도에서 별도의 보충소득을 제공하도록 하기 위하여 마련된 제도이며, 가교연금제도는 스위
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근로자의 장시간근로
Ⅲ. 결론
1. 여성고용정책의 개선방안
(1) 가부장적인 사고에서 탈피하기
(2) 남녀 차별적 임금의 해소
(3) 직장 내 탁아소 설치의무화
(4) 고용할당제의 실시
(5) 개인적인 차원에서의 여성들
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시간을 줄여서 노동에 참여하는 연령을 높여야 하는가? 주5일근무제와 탄력근무제(Flex time) 그리고 단시간 근무제 등 전통적인 ‘9-5’ 주6일근무제에 대한 변형이 전 세계적으로 다양한 형태를 띠면서 확대되고 있는 점을 감안하여 노동 참여
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