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근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
3) 재가노인에 대한 복지사업
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근무제도- 탄력적 근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근 제도, 원격 및 재택근무제도, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
* 가족친화적인 서비스제
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을 법으로 정해진 90일과 본인이 원할 경우 30일을 추가할 수 있도록 하고 육아휴직제도의 사용에 대해 적극적으로 권유하고 있다.
삼성SDS의 경우 부서장 협의 후 근로시간 단축 및 탄력적 근무제도를 운영하고 있다. 그리고 동종업계에서 최
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실패하게 된다. 먼저 임금조정을 하고 그것으로 불충분하면 그 때 가서 할 수 없이 정리해고를 해야 한다는 논지의 주장은 삼가되어야 할 것이다. 이러한 관점에서 볼 때 현재 노동부의 「해고자제를 위한 근로시간 단축조치에 대한 (일부)임
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근로시간 단축 등의 부작용이 나타나기도 한다. 특히 코로나19와 같은 경제적 충격 상황에서는 이러한 부담이 더욱 가중되어 정책 효과를 제약하는 요인으로 작용한다.
최저임금제도와 다른 사회보장제도 간의 연계성 부족도 중요한 한계점
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근로시간 단축 등과 같은 민감한 노동현안에 대한
노사정 칸의 갈등은 더욱 심화되었고, 주요 갈등쟁점에 대해서는 정책결정을 유보
하는 등 개혁의지에 반하는 정부의 소극적인 자세로 인하여 노사성위원회의 기능
은 더욱 축소되었다. 그
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근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.
상시대체인력 운영이나 직업훈련기관의 연계방안 등을 통해 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제도 운영을 활성화가 필요하다.
그리고 비용측면으로
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근로시간 단축으로 인한 생산성 증대가 고용을 증가한다고는 하나, 노동생산성 향상 자체는 자동화 및 합리화를 통해 자본 집약적인 생산방식의 전환, 기존 근로자들의 생산성 향상으로 인한 신규채용 회피등을 요인으로 오히려 고용창출에
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근로 시간 단축, 임금 구조 개편 등이 발생했다.
특히 도소매업과 음식 업, 숙박업의 경우 고용 감축과 근로시간 단축이 동시에 나타났다. 이는 최저 임금 인상이 일자리와 임금을 동시에 줄이는 부작용을 일으켰다는 의미로 해석되고 있다.
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근로시간 단축과 비정규직 제로 정책도 추진하겠다고 한다. 이렇게 되면 실업률은 2배로 늘고 경제성장률이 절반으로 주는 최악의 역설이 현실화할 가능성이 커진다. 3년 내 최저임금 1만원이란 공약을 대폭 수정하지 않고 그대로 밀고 가면
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