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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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바, 새로운 일자리 창출 동력으로 일자리 나누기, 근로시간 단축 등의 방안을 검토해야 한다. 정부는 고용유지지원금 등 제도적 기반을 확고히 하고, 현재의 고통분담을 통한 미래의 발전을 도모하기 위해 노사는 물론 사회적 분위기 조성에
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인주의 보다는 집단을 물질적인 측면보다는 정신적인 측면을 우선시하는 현상으로 변하였으며 또한 근로시간의 단축과 평균 수명연장으로 인하여 여가 시간이 많이 늘어남에 따라 여가활용, 자기계발, 생활환경 등의 질적인 측면에 가치를
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고용창출 방안이 강구되어야 한다. 고용창출은 값비싼 실업대책이나 실업문제의 근본적인 해소를 위해서는 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 등보다는 고용창출이 장기적으로 보아 비용효과적 실업대책이라는 점이 강조되어야 한다.
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근로시간을 단축하고 되도록 직장의 술문화를 줄이도록 하며 \'집에서 가족과 함께 식사를\' 이라는 사회적 운동을 벌리는 것이 가정 해체를 예방하는 첫걸음이 되어야 할 것이다.
또한 가족이 함께 식사를 준비하거나 설거지 등을 함께 할 수
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*일자리나누기(Work Sharing)이란?
: 잉여인력 감원을 회피하기 위하여 임금감소를 수반하는 근로시간 단축을 통해 고용을 유지하는 것을 의미
-넓은 의미에서는 임금체계 변경, 인력재배치, 교대제 변경 등을
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Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
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≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
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○ 시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를
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근에 늘어난 회사 업무로 인해 본인은 많은 스트레스를 경험하고 있다. 의도하지 않은 많은 업무량, 코로나19와 최저임금의 상승, 근로시간 단축 등으로 경제적인 면에서도 악영향을 받고 있는데, 특히나 회사 업무의 특성상 많은 사람과 부대
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근로시간 단축/일시휴업 등이다. 업종별로 보면 제조업에서는 하청/외주가공과 인력재배치 등에 주로 의존하는 반면, 비제조업에서는 인력재배치, 사업장 폐쇄/이전, 하청/외주가공, 조기퇴직제 등 다양한 방법을 쓰고 있다. 규모별로는 그다
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근로시간을 정하여 그 이상 근로했을 경우 수습자격을 부여한다. 고실업기간에 한해 실업급여 수급기간을 연장하는 연장실업급여제도를 운영하고 있다.
참고자료
사회보장론, 2010 양서원
고용보험백서, 2000.
월간 복지동향, 1999.
http://myhome1.n
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