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근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다.
항목
공기업
사기업
한전
현대자동차
임금 피크제 기간
4년
5년
감소액
1년차 10%
2년차 20%
3년차 40%
4년차 50%
1년차 10%
2년차 20%
3년차 30%
4년차 40%
5년차 50%
임금 피크제로 인한
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근로형태의 유연화
- 근로시간의 단축
- 직장보육시설의 확충
- 가족친화적 직장문화 확산을 위한 가족친화지수 개발
-가족친화인증제 실시 →
가족친화기업 모델 개발과 사례 발굴, 가족친화에 대한 교육 및 컨설팅 확대
2) 가족친화적인
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근로자를 대상으로 최대 1년간 \'육아기간 근로시간 단축제\'를 실시하며, 출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원 대책으로 임신 중 또는 산전휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 시 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간에 따라 \'
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근로시간 2시간씩 단축 추진
아버지의 달 신설
12세 미만 아동, 월 10만원 아동수당 지급(단계적으로 지급해 2017년 완성)
육아휴직급여 40%에서 70%로 인상
아버지 휴가 2주 제도화
아동청소년인권
없음
일몰 후 사교육 금지
연령별 학습 시간 기
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근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으로써 국민적 공감과 지지를 획득하도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
20세기 중반 이후 고도 산업화가 진전되면서 계급투쟁 중심의 노동운동 이념은 점차
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근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으로써 국민적 공감과 지지를 획득하도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
20세기 중반 이후 고도 산업화가 진전되면서 계급투쟁 중심의 노동운동 이념은 점차
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근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으로써 국민적 공감과 지지를 획득하도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
20세기 중반 이후 고도 산업화가 진전되면서 계급투쟁 중심의 노동운동 이념은 점차
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근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으로써 국민적 공감과 지지를 획득하도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
20세기 중반 이후 고도 산업화가 진전되면서 계급투쟁 중심의 노동운동 이념은 점차
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근로시간 단축 급여를 통해 아동을 위해 필요한 시간을 확보하면서도 고용을 유지해 나갈 수 있도록 하는 정책을 마련하고자 계획 중이다.
[그림] 고용보험제도의 기본구조
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지
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시간연장, 방과후 아동보호 확대, 교육 및 주택 보조, 세금감면, 부모의 근로시간 단축, 자녀양육의 양성분담을 위한 제도 등이 포함된다.
. 결론
1991년부터 보육예산이 국가예산으로 편성되기 시작한 이래 4513개소였던 보육시설이 19,266개소
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