|
시간적 여유를 내기 힘들다는 것으로 36%를 차지했다. 주 5일근무제로 인하여 레져 및 여가생활의 활성화로 과거보다 사람들이 여가생활비의 지출을 늘리고 있지만 실제적 현실로는 웰빙 생활을 하기에는 부족한 것이 사실이다.
또한 결혼 정
|
|
|
주5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향에 대해 살펴보았다.
주5일 근무 시행여부에 따른 관광횟수의 차이를 검정한 결과 큰 상관관계가 없는 것으로 나타나, 의도했던 결과를 도출해내지 못했다. 그리고 이동수단과 관광횟수와의 관계를 검
|
|
|
주는 것이기도 하지만, 근로자들이 연월차 휴가를 오히려 임금보상적 성격으로 인식하고 있다는 것을 의미하기도 함.
특히 월차의 경우 주6일 근무제를 전제로 하여 시행되었던 것이며, 법정근로시간 단축과 유연근로제의 확산 등이 진행됨
|
|
|
주
사용자
짐바위
13주
사용자
○
○
토고
14주
사용자
사회보장
10일
○
○
기니아
14주
사용자
사회보장
산전후휴가
기타휴가
수유시간
기간
Who pays?
육아휴직
부친휴가
수유시간
제공여부
급여지급
EUROPE
오스트리아
16주
사회보장
365일
○
○
|
|
|
주5일제근무
1. 모든 사업장에서 주5일제 조기 도입 추진
2. 실질노동시간을 단축하는 주5일제 도입
3. 신규 채용을 확대하는 주5일제 도입
4. 노동조건을 개선하는 주5일제 쟁취
5. 주5일제가 비정규직노동자에게도 차별 없이 적용되도록 함
|
|
|
근로시간을 단축하여 일자리를 나눈다는 워크 셰어링(Work Sharing)개념은 실업구제라는 사회적 연대의 실현이라는 측면에서 큰 의의가 있다.
단순 계산상으로 볼 때 근로시간을 주44시간에서 주40시간을 축소하면서 동일한 가동률을 유지한다면
|
|
|
문에 나 자신에게 유리할 수도 있고 불리할 수도 있지만, 그 유불리의 차이는 곧 줄어들 것이며 보다 큰 차이는 역시 주5일제에 대한 진정한 이해와 통찰의 정도에서 나올 것이다.
|
|
|
시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
II. 민주노총의 노동시간 단축 지침
1. 법정노동시간의 단축(근로
|
|
|
근로시간 단축은 구조조정의 초점을 양적인 비용축소에서 지식경쟁력을 갖추는 질적인 체질의 개선으로 바꾸는 주요한 출발점이 될것이다. 기업은 효율적인 인적자원관리를 포함한 경영방식의 개선, 신기술의 개발 그리고 근로자의 생산성
|
|
|
주5일 근무확산에 따른 유통업계의 대응방안 시장환경변화에 따른 백화점 내,외부 고객만족 전략. 이화여대
이지평(2002). 주5일제 시대의 기업전략 방향. LG경제연구소
주5일 근무제, 무엇이 문제인가?(2002). 전국경제인 연합회
주5일 근무제 도
|
|
메뉴펼치기
