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병원경영의 새로운 패러다임을 만드는 것은 철저한 내부의 분석에서 출발하여 고객의 기대와 얻고자 하는 가치가 무엇인지 찾아내고 그것을 실행하는 것이다. 향후 보건의료 정책의 주요 방향에 따라 간호는 보건의료분야와 상호 유기적인
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단한 업무와 일상 속에서도 환자의 건강과 심리적, 그리고 신체적인 치료 이후의 사회생활의 복귀를 도와주는 행위는 지역사회에 기여하는 일이라 생각하며 그들에게 더욱 존경을 표해야 한다고 생각한다.
참고문헌
시화병원> 공공의료사
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의료법에 그 범위가 정해져 있다. 해서 추가적인 부대사업의 확대가 이루어지기 위해서는 국회의 동의가 필요했다. 그만큼 확대하기가 힘들었다는 이야기이다. 부대사업의 범위를 이렇게 확정해 놓은 것은 병원이 돈벌이 수단으로 전락하는
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단점 등)을 설명하시오.
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.
2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한
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의료기관과의 계약을 통한 효율적 서비스 제공
(1) 효과
한국의 보건의료체계는 공공계약모형으로, 민간 의료기관이 서비스를 제공하지만, 국민건강보험이 재원을 관리한다. 민간 병원의 경쟁은 서비스의 신속성과 품질을 높이며, 국민건강
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보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 설
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의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
5) 전략계획의 장점들
2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무,
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병원의 전략변화에 관한 연구. 大韓經營學會誌, Vol.25 No.1, 2012
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
정경화 외. 간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회
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병원조직사이의 괴리감을 줄여나감.
임상간호사들을 지지
임상 간호사들이 팀, 프로그램 간호팀을 위해 신뢰성 있는 협동관계를 유지해 나갈 수 있도록 지지해줌.
Ⅲ. 결 론
위에서 보는 바와 같이 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을
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보건의료정책, 계축문화사, 2016.
지은아, 김지수, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인, 한국간호행정학회, 2018.
김영훈, 서원식, 병원전략경영의 이해와 실천적 함의, 한국병원경영학회, 2015.
김경옥, 교대근무 간호사의 직무스
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