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임금은 300인 미만 사업장의 정규직 노동자의 총임금보다 32% 높았다. 이 격차는 48%로 확대되었다. 실업률이 정상적인 규모 - 3.4% - 로 돌아왔으나 젊은 사람들 사이에는 상당히 높은 수준에 있다. 노동시장 이중화의 심화는 기존 노사관계 관행
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임금 격차
3. 성별 차이에 기인한 임금 격차와 임금 차별
?. 임금조정
1. 임금에 대한 두 가지 견해
2. 임금조정의 목적
1) 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정
2) 임금과 고용의 유연성 확보
3) 비효율적 인건비구조의 개선
4) 합
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. ❐ 개요
❐ 참석인원
❐ 대표의원 모두발언
❐ 단체 교섭안
❐ 협상전략 / 대응전략
1. 임시 이사회 개최 건
2. 수서발 KTX는 민영화다 !
3. 비용 측면
1. 임금인상
2. 정년연장, 통상임금
❐ 합의안
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관계로 본다.
② 단체교섭을 통한 노동자의 생활조건 개선 및 유지를 목표로 한다.
③ 노동조합의 정치로부터 독립을 강조한다.
◎ 힉스(Hicks)의 단체교섭이론 그래프를 그리고 설명하시오.
EC
UR
- 단체교섭과정에서 노조의 요구 임금은 파업의
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임금제의 효과 및 운용실태분석 (한국노동연구원 조우현)
- point 정리, 최저임금제 (최저임금위원회)
- 한국노동자의 임금실태와 임금정책 (후마니타스 김유선)
- 최저임금심의 의결경위 (최저임금위원회)
- 최저임금제의 현황과 개선방안 (한
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개선 방안
□ 우리는 단속으로써, 규제로써 문제를 막으려 하지 말고 근본적으로 외국인 노동자 고용 문제에 대한 바람직한 해결책 방안을 모색필요.
- 불법체류 외국인 노동자들에 대해서 정부는 이들의 불법체류에 대해 일정정도 책임이 있
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개선
⑧ 정부 정책의 일관성과 예측 가능성이 상승 ◈ 노동조합의 정의
▷ 웹부처(Sidney and Beatrice Webb)
▷ 법적인 정의
▷ 일반적인 성격에 따른 정의
◈ 노동조합의 역할
◈ 경제적 효과
▷ 노동조합의 인금인상효과
◈노동조
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파업의 원인과 문제점”, 「한국산업사회학회참여연대 공동 기 획토론회」자료집.
조희연(2000), “민주주의 이행과 집단 행동”, 「한국산업사회학회참여연대 공동 기 획토론회」자료집. 1. 사회적 쟁점으로서의 의약분업
2. 갈등의 전
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방안』, 한국해사문제연구소, 2005
강영문, 동북아 물류환경 변화와 광양항의 허브항만 전략, 한국항만경제학회지, 2005
공덕암, 동북아시아 주요국의 Hub-Port 개발경쟁에 관한 연구 한국항만경제학회지, 2005
박승환,『위기의 항만물류 :동북아
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해결책
1. 비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안
(1) 비정규직 문제의 핵심
(2) 사태의 근본책임
(3) 외국의 경우
(4) 해결책
(5) 현안 해결을 위해 정부
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