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구성원의 직무만 족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 노동정책연구, 12(1).
배귀희(2013). 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회 보, 12.
양혁승(2002). 전략적 인적자원관리. 인사관리연구, 26(2). Ⅰ. 서론
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하여 대구지역 경제문제를 해결하기 위한 나름대로의 몇가지 대안을 제시하고자 한다. 먼저 Ⅱ,Ⅲ절의 논의에서 살펴본 것처럼 중소기업은 생산수단 구매과정\'과 하청을 통한 판매과정\'에서의 문제\'때문에, 그 존재조건이 항상 불안정하다
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하여 정해진다. 따라서 특허분쟁이 발생하면 먼저 특허청구범위를 확인하고 과연 자신의 제품 또는 생산방법이 타인의 특허청구범위를 침범했는지 반대로 타인이 자신의 특허청구범위를 침범하고 있는지 살펴보아야 한다. 중소기업의 경우
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과정에서 대기업에 비해 상대적으로 중소기업이 입는 피해가 큰 경우 경제전반의 고용흡수력의 저하가 예상되기 때문이다.
*대기업 구조조정 → 모기업의 하청업체에 대한 각종 비용 전가 → 취약한 하청업체(협력업체, 하도급업체)의 연쇄
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하고자하는 경우에는 기업의 생산능력이 제약조건이 된다.
1. 조직균형이론
환경에 대한 기업의 적응이론으로서는 우선 조직균형이론을 들 수 있다. 이것은 기업이 사회환경으로서의 이해관계자집단과의 관계가 유인과 공헌간의 균형으로서
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연구,\" 경영연구, 제16권, 제3호.
2. 김기찬(1994), \"기업간 관계의 형성배경과 형성요인: 자동차산업을 중심으로,\" 1994. 서울대학교 경영대학 경영론집 제28권 제1, 2호
3. ______(1996), \"시스템간 경쟁구조를 향한 대기업-중소기업간 분업적 협력모
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하고 있는 수많은 불평등 현상은 완전히 해결할 수는 없다고 하더라도 어느 정도의 평등을 추구하기 위한 노력은 있어야 할 것이다. 그러기 위해서는 학교 교육과정의 기본서인 교과서에 이를 다루어주는 것이 필요하다고 할 수 있다. 이러한
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기업의 경쟁력 향상을 위한 장점들은 그 기업이 어느 특정 산업부문에 속하는 기업이냐가 중요한 것이 아니라 어떠한 기업들과 상호 의존적 관계를 구축하고 있느냐에 판단되어진다고 설명하고 있다 (Porter, 1998). 산업발전에 관한 위의 모든
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하고 있다.
(5) 모토로라 사례
과거 모토로라는 격화되는 경쟁 속에서 제품의 품질이나 신뢰에 바탕을 둔 고객만족을 넘어 다양하게 변화되는 모토롤라 고객의 요구에 완벽하게 부응하기 위해 노력했다.
5년 내 10배 개선이라는 구체적인 목표
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연구개발과 공동생산에 장애가 되는 각종 요인을 개선해 나가고 있다. 또한 정부는 각종 지원 시설의 설립을 통해 국내 대기업과 중소기업 및 학계 전문가들이 공동연구와 공동생산을 실시할 수 있는 하부구조를 구축해 나가고 있다. 이에 따
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