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하지만, 사업장평의회의 참여 및 형성전략이 폭스바겐 내 기업노사관계의 새로운 영역으로 자리잡게 되었다는 것을 보여주는 중요한 사례였다. 특히 노동조합의 형성적 요구가 기업의 경쟁전략과 조응할 수 있다는 사실을 증명하는 것이었
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기업도 중국의 기업인 이상 중국 정부의 정책 방침에 복종할 필요가 있다. 외국 측 경영자는 익숙하지 못한 점이 많으므로 조합에서 그 몫을 보완시키도록 한다. 손붕비 “중국진출 한국기업의 인사관리 전략에 관한 연구”, 2005년, P45-46.
4)
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하사관은 군인연금법 전체의 적용을 받는 대신, 사병은 동법 제6절 제31조 재해보상금부분만 적용받게 된다.
Ⅴ. 특수직역연금(특수연금)과 기업연금(근로자퇴직연금)
1. 기업연금 도입의 필요성
1) 인구 노령화 추세에 따른 종업원의 노후생활
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구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부문 및 정부와 공기업의 공공부문 등으로의 분단화 구조를 형성하고 있다.
정부와 공기업의 공공부문
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과 복지국가』, 후마니타스
〃 이철휘, (2009) 『사회적 지출과 경제성장 : 역사적 경험과 실증연구문헌의 검토』 서울대학교 경제연구소
〃 원종욱 외, (2010) 『사회지출이 경제성장에 미치는 효과에 관한 연구』, 한국보건 사회연구소.
〃 로
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기업복지는 처음부터 구조적 선택성의 원리에 의해 작용하므로 그 성격상 몇 가지 점에서 자체의 딜렘마를 안고 있다. 기업복지가 안고 있는 딜레마는 기업 그 자체의 문제 보다는 기업과 사회와의 관계, 특히 기업복지가 추구하는 기본 원리
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하도급대금의 지급이 보장되지 못함에도
- 다시 2회분이상의 하도급대금 미지급을 요구하는 것은 동 제도의 실효성을 반감시킨다.
ㅇ 이미 원사업자의 다른 채권자가 원사업자의 공사대금 채권을 압류하거나 원사업자가 직접지급에 관한 합
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관계관리에서 중요하게 다루어지는 내용으로는 단체교섭과 단체협약, 경영참가자와 노사협의제도의 설치 및 운용 등에 관한 것을 들 수 있다.
(3) 이직관리
이직관리는 인적자원관리에 마지막 과정이다. 기업에 고용된 종업원은 언젠가는 조
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기업과의 생존에서 생존하기 힘들기 때문에 고급품 전략을 구사하도록 하여 제품의 전략적 우위를 차지하도록 하여야 한다. 그러나 글로벌 브랜드가 이미 진출한 상황에서 중국에서 브랜드 파워를 형성하는 것은 쉬운 일이 아니다. 이러한
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기업과의 생존에서 생존하기 힘들기 때문에 고급품 전략을 구사하도록 하여 제품의 전략적 우위를 차지하도록 하여야 한다. 그러나 글로벌 브랜드가 이미 진출한 상황에서 중국에서 브랜드 파워를 형성하는 것은 쉬운 일이 아니다. 이러한
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