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하였고, 민간부문의 영역을 잠식하는 등 효율적인 국민경제적 분업구조를 저해하고 있다. 공기업 종사자들의 ‘확대지향적 속성’으로 인해 국민경제적 성과보다는 조직의 ‘외형규모의 성장’을 추구하는 사업다각화 사례가 노정되고 있
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사례, 대응방침 등)를 제공해 달라.
외국인투자기업의 노조 소식을 알 수 있는 홍보활동이 필요하다.
외국인투자사업장의 상황을 파악, 연구하는 활동이 필요하다. 임단투시에도 방향제시를 할 수 있어야 할 것이다.
일본, 미국의 노사관계
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구축
노사관계에 있어 제도나 시스템 도입에 앞서 경영철학과 원칙, 상호 신뢰에 대한 공감대 형성이 매우 중요하다. 노사관계에서의 신뢰란 경영위기 시에도 상호 존중과 협력이 유지되는 것을 말하는데, 노사 양측이 공존공영을 기업의 핵
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과 경쟁조건을 가지고 있으며, 또한 중소기업의 태생이나 운영상의 구조가 대기업과의 관계를 벗어나는데 한계가 있다는 것이며 이에 따른 대기업으로부터 받는 부당한 거래나 불합리한 납품단가의 요구 등은 중소기업을 더욱더 힘들게 하
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기업은 그 특성상 생산의 모든 과정에서의 의사 결정이 분산된 형태를 가지게 된다. 이와 같이 전혀 새로운 방식의 생산과 기업 구조를 구현하기 위해서는 다음과 같은 관련된 여러 분야에서의 연구와 실험이 필요하다.
- 하나의 컴퓨팅 시스
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하던 시대는 지나고, 다국적기업이 이들 국가와 동반자적 관계로서 세계경제의 새로운 질서-즉 범세계화를 추구하는 시대가 왔다고 말하고 있다.
다국적기업은 거대한 기술력을 지니고 있다. 오늘날과 같이 기술력이각국의 산업특화나 국제
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과주의의 대표적인 실패 사례로 낙인찍힌 이유는 무엇일까?
IT 산업의 거품이 빠지는 순간, 후지쯔는 참혹하게 무너져 내리기 시작했다. 3년 연속 적자, 주가 하락, 사업 매각, 통폐합, 그리고 대대적인 구조조정 등. 일본 거대 기업의 몰락은
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기업복지 확대의 가장 결정적 요인은 노사관계 제도 변화에 대한 행위자의 전략적 선택의 결과로 이해되어야 할 것으로 판단된다. 87년 이전까지만 해도 한국 기업의 복지 수준은 일부 특수한 경우를 제외하면 아직은 매우 미미한 수준에 불
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구든지 새로운 표제어를 만들어 지식과 정보를 생산하거나 편집할 수 있어 온라인 백과사전을 만드는 집단지성의 대표적 사례로 인정되고 있다.
페이스 북은 기존에 이미 형성된 인적 네트워크를 온라인 네트워크로 이동시켜 오프라인 관계
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하지만 이 시기에 수행된 연구를 참고해보았을 때, 단기적으로 v1.0과 다르게 v2.0의 지식공유비율이 높아지기는 했으나 이때 이루어졌던 지식경영활동과 지식관리시스템 간에 상관관계가 보이지 않았다. 이는, 실제 지식경영과 시스템을 통한
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