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기업을 좁히고 그곳들을 직접 방문하고, 사원들을 만나는 등 직간접적 리서치를 하라는 것이다. 면접 1주일 전 회사홈페이지를 방문해 달달 외우고 간 사람과 2∼3년 전부터 여유롭게 그 회사의 문화를 연구해온 구직자와는 하늘과 땅차이가
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하여 기술하여 주십시오.
3. 한국전력공사의 핵심가치(도전혁신, 고객감동, 미래성장, 기술선도, 상생소통) 중 중요하다고 생각하는 가치 한 가지를 선택하여 주시고, 그 가치를 실현하기 위해 본인이 노력했던 경험/경력 등 구체적인 사례와
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구나 하는 것이 아닌가요?
- (답변) 네, 저와 비슷한 성과를 냈었던 담당자도 많을 것이라고 생각합니다. 하지만 저는 그 과정에서 전혀몰랐던 oo분야를 연구해 성과를 창출할 수 있었습니다. 이는 배움과 혁신을 추구하는 oo기업의 oo사업에 있
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하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. 한국국제교류재단 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 한국국제교류재단 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋은 부서장과 비교하여 비전
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하다고 생각합니다.
< 중략 >
우리 회사의 기업이념은 ‘바름’, ‘다름’, ‘아름’이며, 핵심가치는 ‘신뢰’와 ‘사랑’입니다. 이 다섯가지 기업이념과 핵심가치를 실천한 경험과 이를 통해 느낀점을 구체적인 사례를 통해 기술해
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기업이 된 초석은 삼성만의 특별한 인사제도라고 생각하고 있습니다.
뛰어난 통찰력과 내실경영의 탄탄한 기업문화를 지닌 귀사에서 인사 및 노무에 관한 실무를 배우기 위해 여러 방면으로 알아보던 중 주변의 선배들과 친구들을 통하여
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기업이 된 초석은 삼성만의 특별한 인사제도라고 생각하고 있습니다.
뛰어난 통찰력과 내실경영의 탄탄한 기업문화를 지닌 귀사에서 인사 및 노무에 관한 실무를 배우기 위해 여러 방면으로 알아보던 중 주변의 선배들과 친구들을 통하여
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기업이 된 초석은 삼성만의 특별한 인사제도라고 생각하고 있습니다.
뛰어난 통찰력과 내실경영의 탄탄한 기업문화를 지닌 귀사에서 인사 및 노무에 관한 실무를 배우기 위해 여러 방면으로 알아보던 중 주변의 선배들과 친구들을 통하여
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하시겠습니까? 과거 당신이 경험한 유사한 사례를 바탕으로 상대방을 설득하거나 합의점을 찾아내기 위한 당신만의 의사소통 노하우에 대해서 기술해 주십시오.(500자)
4. (NCS 직업기초: 대인관계능력) 조직에서 추구하는 방향이나 궁극적인
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과지표들을 먼저 나열해 보는 것이 유용하다. 볼드리지상에 도전하여 최종심사까지 받았던 기업을 대상으로 U.S. 제너럴 어카운팅 오피스(General Accounting Office)가 수행한 1991년의 연구결과에 의하면 유용한 성과지표로 조사된 8가지 항목은 신
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