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중소기업 CEO 인적자본과 사회적 자본이 조직성과에 미치는 영향”, 숭실대, 2019
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자
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기업의 제도와 문화를 제대로 반영하지 못했다. 이는 자원관리프로세스를 표준화한 가운데 기업의 관리체계를 ERP솔루션에 맞추는 시스템 구축작업이 이뤄졌기 때문이다. 하지만 최근 HRMS가 다양한 제도와 문화를 반영해 인적자원을 최적화
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기업을 중심으로, 부산대학교, 2004
이강순 / 부산지역 중소기업의 이업종교류 활성화 방안 연구, 동서대학교, 2011
조영복 외 1명 / 부산지역 사회적기업가를 위한 사회적기업 육성에 대한 연구, 한국인적자원관리학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 부
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관리
3. 재고자산 관리
4. 고정자산 관리
5. 차입금 등 부채관리
Ⅵ. 벤처기업의 마케팅관리
1. 새로운 시장기회 포착 전략
2. 집중전략
3. 차별화 전략
4. 발상전환 전략
5. 새로운 원가우위 전략
6. 외부자원활용 전략
7. 효율적 인적자원
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인적자원관리 과제물을 쓰면서 인사훈련시스템에도 많은 방법과 기법이 있다는 것을 알게 되어서 너무 좋았다.
Ⅳ. 참고문헌
1.전략적 인적자원개발론 백삼균 [한국방송대학교 출판부]-2011.1.20
2.인적자원관리 백삼균 [한국방송대학교 출판부]
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기업의 경우 조직이 보유하고 있는 구성원인 사람, 즉 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 그 성패가 결정된다고 본다. 따라서 효과적인 모집을 위한 모집과정이나 방법은 매우 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
정수진, 고종식 저, 인
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관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28 1. 서론
2. 본론
2-1.현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
2-2 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주
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인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013). 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만족, 간호행정학회지, 10(3). 335-344.
이민희(2011) 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원
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기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처창업학회
주승기(1999), 진정한 벤처 육성방안, 한국세라믹학회
최경희(2010), 한국 벤처기업육성정책의 변동에 관한 연구, 충남대학교
황일청(1992), 중소기업가의 발굴( 창
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관리학회, 2010
◇ 박영수 외 1명, 기업 국제화에 따른 생산전략과 관행에 대한 연구, 한국경영교육학회, 2005
◇ 엄동욱, 기업 고령화 추세와 인적자원관리의 방향, 경총 노동경제연구소, 2009
◇ 주영혁 외 4명, 중소서비스기업 글로벌화 육성방
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