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기업 보다는 중소기업에 좀더 많은 투자를 해야 한다. 이에 따라 복지의 방향이 무엇보다 중요하게 되었는데 예전처럼 단순히 정부가 떠먹여 주는 식의 복지가 아닌, 생산적인 복지로 나아가야 한다. 생산적인 복지란 정부가 모든 것을 다 보
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회복
3) 시장시스템의 질적 변화가 서서히 나타나기 시작
4) 생산적 복지의 확충과 중산?서민층 생활 안정
5) 신산업과 중소벤처기업이 미래의 성장동력으로 부상
Ⅵ. 그 동안의 반성과 IMF졸업 이후의 정책 과제
Ⅶ. 결론
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복지국가와 사회협약을 통한 상생협력의 노사관계를 강화해야 한다. 재벌 중심의 기업지배구조에 더 많은 이해관계자들이 참여하도록 개혁하고 대기업과 중소기업의 긴밀한 협력관계를 강화해야 한다. 지속적인 경쟁력을 확보하기 위해 인
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근로자를 대상으로 하는 일시적 과정에 연계하고 마침내 전체적으로 통합부과 징수하면 효율성과 편의성이 높아질 수 있다. 급여 측면에서 산재보험은 의료보험과 연금보험이 연계 될 수 있고 고용보험은 연금보험과 연계될 수 있다. 산재보
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기업과 중소기업 사이에서 중소기업자의 지위가 정당하게 보장되어야 할 것이 아니냐 하는 문제나, 또 도시지주의 주택지가격의 폭리와 주민의 생활공간확보, 나아가서 도시의 녹지대·공원 등 후생복지시설의 설치에 따르는 어려운 문제 등
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사회 맞춤 복지 증가
① 돌봄 및 주거의 기초 복지 증가
② 존엄한 삶의 기반 마련
Ⅲ.
저출산 고령화 문제해결을 위한 개선 사항
1) 저출산 문제 해결을 위한 개선 사항
2) 고령화 문제 해결을 위한 개선 사항
Ⅳ.
참고문헌
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확충?복지정책
4. 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면
1) 소득주도성장 정책의 긍정적인 면
2) 소득주도성장 정책의 부정적인 면
5. 이 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전개하시오.
Ⅲ. 결론
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근로자
취약근로자 생계비 대부(99), 직업능력훈련
확대(634), 중소기업 및 비정규직 근로자
주말야간훈련 지원(110) 등
군인국가유공자
군 주거시설 개선(7,276), 국가자격증 취득 지원(23),
국가유공자 등 의료지원(3,476) 등
문화예술체육인
학
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기업의 노사관계 전략 및 인적 자원관리
- 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕목
- 인력 구조조정의 딜레마 : 감원 압력과
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4) 실직
2. 중년기 직장과 정신건강의 사례
3. 직장의 정신건강을 증진시킬 수 있는 대안
1) 경영진의 인식 제고
2) EAP
3) 근로환경 개선
4) 정부 차원의 정신건강 지원책
5) 가족친화 경영 인증제도
참고문헌
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