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사내 간접고용 비정규직의 정규직화
4. 비정규직 노동자에 대한 차별철폐
5. 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입) : 규약 개정
6. 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입) : 단체협약 개정
?. 정책적 고려사항들과 대안
ⅩⅢ. 결론
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수혜의 역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡
4. 실업급여의 개선방안
1) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동
2) 구직급여 은행제 실시
3) 장기실업자에 대한 대책마련
참고문헌
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근로자의 효율적 활용에 관한 연구」, 공주대 교육대학원, 2009.
3. 김유선,「비정규직의 사회경제적 폐해」, 한겨례, 2008.9.30일.
4. 고갑석,「비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무」, 일과사람, 2007.
5. 김성경,「비정규직 고용차별 판정기준
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기업 창업, 대경 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처창업의 분류
1. 독립형 벤처기업
2. 전문형 벤처기업
3. 합작형 벤처기업
4. 복합형 벤처기업
5. 기술도입형 벤처기업
6. 합병형 벤처기업
7. 사내형 벤처기업
8. 경영 참가형 벤처기업
Ⅲ. 벤처창업
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기업의 조직 유연성을 확보하는 데 유용하다.
- 다면평가제도 : 상사뿐만 아니라 부하직원과 동료들도 해당 직원을 평가한다. 이를 통해 해당 직원의 어떤 역량이 부족한지 파악하도록 하여 부족한 부분을 개발할 수 있도록 한다.
- 사내공모
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근로자의 일자리 중단에 대한 영향요인 검증. 한국심리학회지: 여성, 20(4), 551-569.
이미화. (2014). 한국 여성노동지원정책의 변화와 함의(1998-2007년). 사회과학연구, 30(4), 571-605.
정명례, 박병현. (2014). 한국 여성의 인권과 노동복지 증진 방안. 비
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기업의 성공적인 발전을 위해 노사 간의 자유로운 활동이 보장되도록 권리를 보장하고 권리에 대한 책임 의식을 가지고 노사 상호 간에 신뢰를 구축할 수 있도록 하는 제도적, 정신적 방법과 자세가 필요한 것이다.
오늘날과 같이 근로환경이
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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기업의 선정 : 유한킴벌리
□ 일반 현황
□ 환경분석 : SWOT분석
□ 경영자 분석
□ 조직구조분석
□ 조직능력분석
○ 3대 핵심기술
○ 연구개발 관련 투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리
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복지, 양서원
최선화, (2005) 여성복지론, 학헌사
한국경제(2004년10월3일)
한국여성민우회, http://womenlink.or.kr
http://www.kwwnet.org/upload/network/mom.hwp
참고 싸이트: http://women.nodong.net/data/kwwa/edu9711060.hwp Ⅰ. 여성고용의 특성
Ⅱ. 임금에 관한 이론
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