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근로자 현황
3) 육아휴직 후 직장복귀 현황
2. 육아휴직 이용 사례
Ⅶ. 모성보호의 활성화 정책
1. 대국민 홍보사업이 강화
2. 모성보호 비용 전액 사회분담화 및 기업부담 해결 방안 마련
3. 모성보호 정착을 위한 법, 제도의 정비 필요
1)
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근로의욕 약화와 사회 불만 증대)
6) 취업난을 의식한 교육기간 장기화
7) 고시열풍과 이공계 기피
Ⅲ. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계
1. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수
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기업의 목표를 부의 극대화를 추구하는 것과 사회적 책임의 봉사가 우선인지에 대한 생각을 쓰시오.
회계관리
주식회사 등의 외부감사에 관한 법률(외감법)에 규정된 외부감사대상기업의 범위가 현행보다 확대되는 것이 좋을까요? 축소되
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투쟁방향
4) 자동차연맹의 자동차산업 정상화투쟁 평가
2. 이후과제
1) 3자인수 완전저지와 기아의 국민기업화, 경제민주화 달성
2) 고용안정에 대한 대안수립
3) 슈퍼 301조 저지투쟁 전개
4) 자동차산업 정상화 방안 마련
참고문헌
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기업의 장기적인 발전 전략 수립에 지침을 제공해야 할 것이다.
5. 부문간 상생 시스템 구축
경제 사회적 갈등 해소를 위해서 대기업과 중소 기업간, 도시와 농촌간의 갈등 사항에 대해서 대화를 통한 사회적 합의 문화가 정착될 수 있도록 양
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복지관의 정의 및 역할
Ⅱ. 사회복지관의 모델
1. 사회복지관의 경영 모델
1) 관립관영
2) 관립관민영
3) 관립민영
4) 민립민영
5) 민립관영
2. 사회복지관의 지역 모델1) 농촌형 사회복지관
2) 중소도시형 사회복지관
3) 대도시형 사회복
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근로감독관을 배치하여 이들을 관리하고 권리를 보호토록 해야 한다.
마지막으로 대부분의 외국인 노동자 보호시설 현황을 보면 종교단체의 부설 복지사업시설임을 알 수 있다. 따라서 시설 규모가 영세할 수밖에 없으며 사업에 투입되는 예
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근로감독관을 배치하여 이들을 관리하고 권리를 보호토록 해야 한다.
마지막으로 대부분의 외국인 노동자 보호시설 현황을 보면 종교단체의 부설 복지사업시설임을 알 수 있다. 따라서 시설 규모가 영세할 수밖에 없으며 사업에 투입되는 예
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복지관사업의 구상
Ⅳ. 사회복지관의 모델 개발
1. 사회복지관의 경영 모델
1) 관립관영
2) 관립관민영
3) 관립민영
4) 민립민영
5) 민립관영
2. 사회복지관의 지역 모델
1) 농촌형 사회복지관
2) 중소도시형 사회복지관
3) 대도시형 사
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복지부
https://www.korea.kr/special/policyFocusView.do?newsId=148615433&pkgId=49500201
정신질환에 대한 사회적 편견, 강원대학교 의과대학 정신건강의학교실, 박종익,전미나, 2016,
https://jknpa.org/pdf/10.4306/jknpa.2016.55.4.299 1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해
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