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근로자의 소득증대와 분배개선을 위하여 최저임금제의 개선, 근로장려세제 등을 포함하여 어떤 노력이 필요할 것인가에 대하여 대안을 제시하여 보라.
정부와 국회는 영세·중소기업과 소상공인을 위한 경영 부담 완화 및 근로장려세제와 같
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중소기업이 제2의 도약을 기대할 수 있는 길”이라고 강조한다.
Ⅲ. 결 론
▶ 로만손의 향후 발전전망 및 과제
로만손은 올해 개성공단을 착공하고 300평 규모 로만손 개성공장에는 현재 북쪽 근로자 450명과 남쪽 근로자 80명이 근무하고 있다.
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근로조건은 연수생들로 하여금 연수업체를 이탈하도록 만드는 주요한 원인이 되고, 연수업체를 이탈하여 사업장을 이전하게 되면 그 때부터 미등록노동자 즉 불법체류자로 전락하게 된다. 중소기업협동중앙회를 통해 들어온 연수생의 24%,
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근로자 문제의 본질과 정책대안』, 한국노동연구원, 1995/96.
한국노동연구원, 『외국인력정책에 관한 연구』, 한국노동연구원, 1997.
한국섬유산업연합회, 『주요국의 외국인 노동자의 노동실태: 일본, 영국, 미 국, 독일, 프 랑스, 이태리 등』,
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중소 업체들의 임금 비용이 증가할 뿐만 아니라 인력 도입 절차 또한 복잡해지기 때문에 자신의 비용부담이 증가하는 것 때문에 반발이 심하게 된다. 지금의 시점에서 임금에 바탕을 둔 경쟁력 확보라는 시대에 뒤떨어진 이야기라고 반박을
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중소기업협동조합중앙회(중기협)도 더는 고집 피우기 어려운 실정으로 보인다.
산업기술 연수제도는 법률·정책적으로는 물론, 여론에 의해서도 이미 심판받았다. 우선 법원이 산업기술연수생(연수생)의 근로자성을 부정하는 연수 제도에
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중소기업이 제2의 도약을 기대할 수 있는 길”이라고 강조한다.
< 결 론 >
로만손의 향후 발전전망 및 과제
로만손은 2004년 개성공단을 착공하고 300평 규모 로만손 개성공장에는 현재 북쪽 근로자 450명과 남쪽 근로자 80명이 근무하고 있다
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중소기업이 제2의 도약을 기대할 수 있는 길”이라고 강조한다.
< 결 론 >
로만손의 향후 발전전망 및 과제
로만손은 2004년 개성공단을 착공하고 300평 규모 로만손 개성공장에는 현재 북쪽 근로자 450명과 남쪽 근로자 80명이 근무하고 있다
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중소기업단체중앙회 등도 최저임금제도의 개정과 산업별 최저임금의 폐지를 요구하고 있는 데에 비해 근로자측은 이에 강력히 반대하고 있는 상황이다.
■결 론
본고에서는 일본의 최저임금제도의 변천 과정과 최근 동향을 살펴보았다. 우
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근로자의 지위가 완전하게 주어지지 않을 뿐 만 아니라 최저임금에 가까운 임금을 받고 있다. 그렇기 때문에 산업연수생으로 들어온 외국인 근로자들은 필연적으로 애초에 배정 받은 연수기업을 이탈하여 불법취업자가 되고 있는 것이다. 따
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