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기업복지제도를 활성화하여 다층 사회보험제도를 구성할 필요가 있다. 사회보험은 정부가 모든 국민들에 대하여 획일적인 제도를 도입한 것이다. 따라서 각 개인들의 사정에 따른 사회적 위험에 대비하는 데에는 한계가 있다. 따라서 각 개
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근로자\'로
인정
받지 못함으로서 여러
가지 법적 문제 발생
@중소기업협동조합중앙회산업기술연수협력 단
체에서 외국인력 도입
및 사업체 배치 관장
@일정기간 연수 후 평가를 거쳐 일정기간의 취업을 허용
@연수 기간은 최소한 3개월
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중소·벤처기업의 경쟁력 강화를 위해 노력한다. 전통산업의 IT접목과 부품·소재산업 육성을 통해 자동차·조선·기계 등 전통 주력산업을 고부가가치화하고 3만개 중소기업 IT화 지원사업의 지속적 추진 등을 통해 중소기업의 경쟁력을 강화
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중소기업투자세액공제, 연구 및 인력개발설비투자세액공제, 특허권 등 취득세액공제, 생산성향상시설투자세액공제, 특정설비투자세액공제, 에너지절약시설투자세액공제, 임시투자세액공제, 근로자복지증진시설투자세액공제
3) 투자세액공
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복지정책연구소 출판부.
-변재관 외. 1998. ‘한국의 사회보장과 국민복지 기본선’. 한국보건사회연구원
-이정우. 1999. ‘소득분배론’. 비봉출판사
-정인수, 박상민. 1999. ‘주요국의 노동행정조직’
-노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
-근로
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중소기업이 대표자(추진주체)를 선정하여 사업계획 수립 및 신청
실태조사 및 사업타당성 평가 : 중소기업진흥공단 지역본부
* 지원결정 ; 자금선정위원회
* 협동화사업 실행 및 사후관리 : 해당업체, 중소기업진흥공단 지역본부
7. 근로복지
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근로자대표가 된다는 점에서도 그 상이점을 찾을 수 있겠다.
4) 대상
단체교섭은 근로조건과 노사관계의 제반사항등에 대해 이해대립적인 사항인데 반해 노사협의는 인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치, 근
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근로자 활용방안도 모색하여 기능인력 부족 및 고령화 추세에 대비함.6 )
전문 기술인력의 지속적인 배출이 원활하게 이뤄질 수 있도록산 학 연 공동 노력
최근 중소기업협동조합중앙회는 국내 7개 조선업체의 협력업체에 외국인 연수생
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근로자의 복지향상이라는 목표하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계 등은 민영보험적 성격이 강화되는 방향으로 추진되어야 할 것으로 생각된다.
산재보험법은 ‘노
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근로자\'로 인정받지 못함으로서 여러 가지 법적 문제 발생
- 중소기업협동조합중앙회산업기술연수협력 단체에서 외국인력 도입 및 사업체 배치 관장
- 일정기간 연수 후 평가를 거쳐 일정기간의 취업을 허용
- 연수 기간은 최소한 3개월 이
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