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기업 경영평가가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 건국대학교, 2009
김건우 외 1명, 벤처캐피탈의 자금투자가 벤처기업 경영성과에 미치는 영향, 한국산업경제학회, 2010
김영락 외 1명, 지식경제시대의 성공적인 중소기업 경영에 관한 기
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인 단결력을 약화시킬 우려가 있다고 할 수 있다.
* < 자주복지의 필요성 강조 > - 경제적 측면, 문화적 측면
① 경제적 측면 : 자주복지 사업을 통하여 근로자의 실질 생활을 보전할 수 있도록 하는 영역
기업복지가 미약한 중소기업 근로
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기업과 중소기업 간 기업복지비의 편차는 임금의 편차보다 크게 나타나며, 그 차이는 외환위기 이후 더욱 증가하고 있다. 이는 기업복지의 한계의 하나를 보여주는 것이다. 즉, 기업복지는 노동시장에서 경쟁력이 높은 근로자의 복지를 위해
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기업(사내교육용 비디오테이프는 종업원 20인이상)
3) 추진방법
리플렛 제작배포(7만부)
- PL법의 주요내용, 대응방안, 지원시책 등을 요약 수록하여(12월 기 제작) 연초부터 각종 지원사업 추진시 배포
지방중소기업청, 시도, 중기협중앙회, 중
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중소기업의 경영관리 합리화 및 기술향상을 도모하는데 필요한 연수 및 지도 등의 사업과 공제제도의 운영 등을 시행함으로써 중소기업의 진흥, 소규모기업가의 복지증진 및 중소기업의 경영안정에 기여하는 일을 수행하기 위해 설립되었다
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의 공정거래, 재해보상 및 복구지원, 사양산업, 특정지역, 전통산업 등 특정업종의 중소기업 지원을 위한 특별대책 등을 추진하고 있다.
일본의 중소기업정책은 일본 경제의 장기침체 탈피를 위한 중소기업활성화에 대한 시대적 요구를 반영
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근로자의 효과적인 활용방안에 관한 연구」 건국대경영대학원.1999
경찰청 「국제범죄: 동향과 대응」 제 59호.2005
중소기업 협동중앙회 「외국인 산업기술 연수백서」.1996
중소기업 학회 「중소기업시대의 신인사 전략」1997
www.molab.go.kr 노동
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복지 제도의 변화와, 이를 기반으로 한 혁신적인 복지 시스템 도입이 필요하다. 또한, 중소기업과 대기업 간의 복지 격차를 줄이고, 모든 근로자가 평등하게 혜택을 누릴 수 있도록 하는 정책적 노력이 뒷받침되어야 한다.
따라서 산업복지의
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기업이 비정규직을 채용하는 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 다음 중 가장 중요한 순위로 두 가지만 골라주십시오.
1순위 ( ) 2순위 ( )
① 인건비를 절감하기 위해
② 해고 등 인력수요의 변화에 따른 인력조정이 용이
③ 단순한 업무로 정
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기업은 실제로 이직률이 거의 제로에 가까우며 교육실시후 높은 생산성을 올리게 되었다.
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
평생직장의 개념이 무너진 상황에서 많은 구직자들은, 중소기업을 최종 직장이기보다는 자신의
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