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복지에 대해 생각할 수 있었고, 복지 정책의 어려움을 느낄 수도 있었다. 또한, 수업시간에 이론으로 배웠던 내용이 더욱 현실적인 것으로 느껴졌다.
전직지원프로그램을 조사하면서, 신규채용 뿐 아니라 전직, 이직을 통해서 제2의 인생을 준
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기업 : 현지 법률 미준수, 낮은 인건비에 대한 지나친 기대
1) 밀어붙이기 식 작업 관리가 노무관리에 악영향
2) 근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업
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복지정책 제언
(1) 실업급여 확대
(2) 비 정규직의 고용보험 적용
(3) 직업능력개발과 취업확대
(4) 육아휴직중의 소득보장 1. 사회변화와 여성정책
(1) 변화하는 사회에서의 여성정책의 의미
2. 사회보장과 양성평등
1) 사회보장제도와 여
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복지론. 학지사, 2005.
이소희. 현대가족복지론. 양서원, 1998.
박종서, 취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의, 보건복지포럼, 2016.
김은지, 지방자치단체 일·가정 양립제도 활성화 방안 : 전라북도청 공무원을 중심으로, 전북대학교 행정
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기업원, 2019.
이정우, 『한국의 소득분배와 최저임금정책』, 서울대학교출판문화원, 2020. 목차
1. 서론
2. 현재 최저임금 현황과 기본 개념
3. 최저임금의 산업복지 기능과 역할
4. 최저임금과 노동자 생활보장 효과성 분석
5. 최저임금 정
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근로자 (2004, 한국여성개발원)」
6.엄경애, 「한국고용보험 개선방안에 관한 연구(2000, 한성대)」
7.김영모, 「현대사회보장론 (2001, 한국복지정책구소출판부)」
8.노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr/)
9.근로복지공단(http://www.welco.or.kr/)
10.고용보
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기업에 인력운용의 신축성을 제공할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
뿐만 아니라 노동조합의 기능에 있어서도 지금과 같이 정규직 근로자만을 위해서 봉사하고, 국가경제에 부담을 주며, 상대적으로 더 어려운 처지에 있는 실업자
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기업으로 도약할 수 있었다.
13) 매출규모
세스코는 방제 사업 분야에서 아시아에서 최대 규모를 자랑하고는 있지만, 워낙 방제 시장이 협소하다보니, 실제로 연 매출 800억 정도에 경상 이익이 10억 정도 나는 , 어떻게 보면 중소기업에 지나지
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근로자를 쓸 수 있음에도 당장의 편리를 선호하는 경향이 있는 것이다. 하지만 비단 사용자만을 비판할 문제는 아닐 것이다. 결국 고용허가제가 가지고 있는 복잡한 절차에서 오는 문제와 비합리적인 규제 때문에 오는 결과라 할 수 있을 것
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기업간 연대 및 네트워크화 도모
○타 기업과 연대를 통한 공동프로그램의 개발 증대
- 지역사회 개발을 위해 대기업과 지역의 중소기업, 지역 자치단체와의 공동 프로그램 개발 및 운영
□ 기업 자원봉사인력의 활용기회 증대
○임직원의 자
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