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중소기업은행]
[ 진로그룹]
[ 진흥기업]
[ 축협중앙회]
[ 코오롱그룹]
[ 크라운제과]
[ 태광산업]
[ 태평양그룹]
포항종합제철]
[ 풍림산업]
[ 한국IBM]
[ 한국롱프랑제약]
[ 한국바이엘약품]
[ 한국상업은행]
[ 한국외환은행]
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근로자의 생활안정에 기여하고, 노동력의 질적 향상을 기한 것으로 보이지만 최저임금의 지속적인 상승이 취약계층근로자의 고용에 부정적인 영향을 초래하고, 지불능력이 열악한 중소기업체의 경영에 어려움을 주어 대외경쟁력을 약화시
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복지재정 확충과 가난과 대물림을 막기위한 교육기회의 확충
사회보험 강화를 통한 복지 개혁
연금, 고용보험, 산재보험 대상에서 제외된 1,000만명의 복지향상이 우선이냐?
- 절대빈곤층 250만명
- 노령영세농가 등 근로빈곤층 400만명
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기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조건 격차를 해소하기 위해서라도 전자에 대한 생활복지비용(예: 사교육비 부담 해소와 주거비용 절감 그리고 노후대비 등)의 경감과 후자에 대한 근로조건 차별
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중앙회 경기노조본부 사무국장
이수원 / 2009 현재 농협중앙회 경기지역본부 계장 Ⅰ. 서론
1. 갈등과 협상
Ⅱ. 본론
2. 정부와의 노사관계 1 “ 농협의 노사정 갈등 ”
2. 정부와의
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1. 주제선정 및 논의
1) 주제 및 기업 선정의 이유
IT기업은 사원 개개인의 창의적이며 참신한 사고력이 기업의 성패를 좌우한다. 따라서 우수한 인재의 확보와 함께 채용된 인재가 창의적 사고를 가능케 할 수 있기 적합한 환경을 만들어 주
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복지후생에 있어서도 정규직와 차이를 둘 수 없게 하고 있다. 그런데 사내하청이나 팍션근로의 경우 임금이나 복지후생 문제는 파견업체의 문제이기 때문에 모기업에 적용하는 것이 어렵다. 그렇기 때문에 오히려 복지후생에 있어서 파견인
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근로 기준법에 노임은 반드시 본인이 수령하는 것이 원칙으로 되어있다. 이것은 채무 노동을 금지시키기 위한 국제사회의 기본원칙이다. 인력 회사는 취업연수생들의 임금을 매월 받아 이 돈으로 이자 수익을 보고 있다. 만약 취업 연수생이
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기업가와 노동자
3) 대외 경제관계의 전개
4) 경제군사화와 전쟁경제의 전개
2. 자본주의의 재편성과 전후의 경제부흥
1) 경제개혁
2) 전후의 경제부흥
3. 고도 성장기의 경제발전
1) 고도성장과정
2) 고도성장의 성과
3) 고도성장의 요인
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기업의 투명성을 통한 신뢰향상이 가장 중요하며 근로복지시설개선이 필요하다. 기업 측은 복지비용을 투자 개념으로 인식하여, 사원의 주거안정 및 자녀학자금 지원과 함께 개인연금 가입보조 및 사내 근로복지기금의 확충, 쾌적한 근무분
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