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복지 확대
(3) 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책
(4) 취약계층보호 지원 및 사회안전망 확충
(5) 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
5. ‘최고임금제’ 공약의 한계점 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한
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복지정책 가이드
맞벌이 가정의 영유아 보육에 관한 고찰/ 김광자
맞벌이 군인가족의 보육문제에 관한 연구/ 오세종/ 2007
박장하/학위논문/맞벌이 부모의 보육만족도에 관한연구/2007
보건복지부/http://www.mw.go.kr/
양성평등교육진흥원http://www.kig
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중소기업 사회보험 부담 보완
③노동-복지 연계적 프로그램 강화
④기초 사회적 안전망 5인 미만 사업장에로의 확대
⑤사회안정망의 다층화-민간, 가족, 국가간 역할분배, 소득보완/대체 정책의 균형
⑥복지에의 생애주기적 접근 강화
(4)노동
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기업과 중소기업 근로자의 임금격차
2. 우리 사회 빈부격차의 원인에 대한 고찰
1) 서비스 산업의 성장
2) 자본주의 고도성장에 따른 패러다임의 변화
3) IMF 외환위기
4) 빈곤층 발생으로 인한 빈부격차
(1) 빈곤층 발생원인
(2) 근로빈곤의
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근로자가 가입해야 하며 지원금액의 수준도 높이는 것이 요구된다. 이와 더불어 직업안정기관은 고용보험 업무와 관련하여 전문적인 인력을 양성, 확보하는 것이 필요하며, 적극적인 홍보와 노력으로 고용보험 혜택을 요구하는 사람뿐만 아
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근로자 수가 한정적이다.
3) 청년층의 고용저하요인이 될 수 있다.
4) 업무효율성을 저하시킬 수 있다.
5) 정년퇴임 후에도 여전히 유용한 인재가 많다.
7. 바람직한 정년연장 방안
1) 개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년연장
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기업 내 평생학습체제는 단순한 하나의 학습체제가 아니라 개인의 전 생애에 걸친 평생학습의 참여기회 제공을 통한 자기주도적인 지식근로자를 양성하여 삶과 일의 질을 제고하는 것에 목적이 있다. 교육은 조직의 지속적 성장과 발전을 가
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기업을 중심으로, 한양대학교
김정숙(2014), 일·가정양립지원정책의 효과성 분석, 한국여성정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일·가정 양립제도의 도입 배경
1) 일·가정 양립제도의 개요
2) 일·가정 양립제도의 도입 배경
2. 일·가정
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근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유압
7. 동희오토
8. 캐스코드
9. 경남금속
10. 깁스다
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복지 증진 ------------------------------- 19
제 3절 향후 관련 정책방향 ---------------------------------- 19
1. 협력체계 구축 ------------------------------------------ 19
2. 법 ․제도 정비 ------------------------------------------ 20
3. 연구개발 지원 --------------------------
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