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근로자를 위한 현장기능 중심으로『직업훈련-자격검정』연계 실시한다. 「건설일용근로자 등록제」실시하며 능력개발사업을 지원한다. 사내자격의 범용적 활용을 위한 프로그램을 개발한다. 생활보호대상자, 장애자, 영세농어민, 탈북자,
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근로자, 청년층 실업자 등을 대상으로 하는 다양한 형식과 내용을 갖는 장단기직업훈련프로그램을 가질 필요가 있다. 동시에 현장을 탐방하여 중소기업 근로자들에게 직무수행상의 학습을 지원하는 훈련교사들의 풀을 가진 새로운 유형의
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사내공고, 교육 등을 통하여 구성원들에게 스마트워크에 대한 인식을 심어줄 필요가 있다. 먼저 스마트워크를 도입할 때 기업의 기존 취업 규칙을 변경할 필요가 있는지 여부를 검토하고, 변경이 필요한 항목이 있다면 선별하여 기존의 취업
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중소기업들이 국내 시장에서 해외로 눈을 놀려 진출을 시도하고 있다.
하지만 이렇다 할 성공을 거두지 못하는 것 또한 사실이다. 진출하고자 하는 나라의 환경에 대해서 잘 알지 못하고, 그렇다보니 진출 전략도 제대로 세우지 못한다. 또한
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중소기업의 혁신역량 강화
(2) 영세자영업자 대책
(3) 서비스산업의 경쟁력 강화
(4) 지역간 균형발전
(5) 농업의 경쟁력 강화
3) 차상위계층 등에 대한 자활기회 확대
(1) 일자리 기회의 확대
(2) 교육기회의 확대
(3) 직업훈련 기회의 확대
(
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중소기업 CEO 노사문화경영혁신교육사업 추진(산자)
7. 공학교육인증지원(산자)
8. 글로벌 수준의 공학교육 인증제도 정착(정통)
(5). 인적자원개발 정책의 총괄조정 기반 조성
1. NHRD-Net 운영을 통한 HRD 정책 추진 활성화(교육)
2. 인적자원정책
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제정
2) 인적자원개발기본법의 개정
3) 국가인적자원개발기본계획의 수립과 시행
4. HRD 촉진방안
1) 경영자 인식의 전환
2) 기업 내 인재육성책 구축
3) 사내 교육 및 관리
4) 인사관리체계 구축
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업․금융의 구조조정
3) 경제 선순환구조의 약화
4) 부채를 통한 부동산 투자
3. 양극화의 현황
1) 고용 및 소득의 양극화
2) 기업의 양극화
3) 산업의 양극화.
4) 지역경제의 양극화
4. 양극화의 파급효과
5. 양극화의 해소방안
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기업에 대한 각종 규제에 있어서도, 경제력 집중의 문제는 상속·증여세제 강화, 사회복지 강화의 차원 등 부의 재분배를 통해 해결을 추진하고 기업의 창의력 발휘를 가로막는 규제는 철폐해야 할 것이다. 비즈니스 엔젤의 육성과 대기업의
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기업활동과 관련한 이해관계자의 기업윤리에 대한 이해와 공감대 형성 필요
- 대기업과 중소기업, 임원과 실무자, 영업부문과 관리부문 등
■ 기업들의 윤리경영 노력과 관련하여 정부 및 사회, 언론 등에서 제도적으로 지원해 줄 수 있 는 여
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