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1-1. 기업문화의 의미와 속성
기업문화란
기업에 스며들어 있는 철학과 분위기, 그리고 기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치와 목표를 말하며, '기업의 핵심'이다.
기업문화가 중요한 이유
회사의 효율과 성과가 기업문화와 밀접한
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기업성공스토리발굴로 기업풍토개선
O기업들이 건강한 사회를 구축해나가는데 주도적 역할을 할 수 있도록 그들이 과거 사회에 기여했던 성공스토리와 강점을 부각시켜, 그것을 기반으로 사회적 책임을 기업활동에 통합시켜 가도록 생산
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중소기업이 강하기 때문
• 독일 제조업은 2015년 기준으로 GDP의 29.4%, 고용의 33.4%를 점유
2. 독일 중소기업의 성공 요인
• 분석 방법
마이클 포터의 다이아몬드 이론을 응용
- 다이아몬드 모델은 국가들이 어떻게 특정 산업에서
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기업문화
기업문화의 부재/
기업사회의 미형성
기업문화의 부분적 확산/
기업사회의 부분적 형성
물론 논자에 따라서는 기존의 권위적 단순통제와 결합한 테일러·포드주의적 노동통제의 기본구조에 전혀 변함이 없으며, 도리어 포드주의
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중소기업을 위한 재정 접근의 개선, 시장 정보 확보, 홍보 및 수출 활성화, 정부 지식자원의 개발 등을 그 내용으로 하여 정부지원의 확대와 디지털컨텐츠 육성을 도모하고 있다.
우리의 경우도 문화관광부와 정보통신부 등 유관 부처의 협조
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기업들의 해외투자가 기존의 신규법인 설립 등에서 외국 현지기업에 대한 M&A 형태로 빠르게 변화
-투자주체별로 보면 대기업의 금액 비중이 월등히 높은 가운데 최근 들어 중소기업 및 개인들의 거래 건수가 크게 늘어나는 추세
2)우리나라의
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기업문화는 가족중심 중소기업이 많이 발달하였다. 중소기업이 차지하는 기업이 무려 99%나 이른다고 한다.
전통적인 것을 고수하고 가족을 중시하고 배움에 대해 그 필요성을 느끼지 못하던 그들의 과거 세대와는 달리 돈과 물질에 대해 젊
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기업화, 전문화되고 있다. SSM의 지속적인 출점과 경쟁은 자본주의 구조의 기업문화와 시장경제의 논리에서 보면 당연한 것으로 재래시장의 쇠퇴를 기업의 책임으로만 몰아갈 수는 없다. 또한 경쟁력을 갖추지 못한 재래시장 상인들의 책임으
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기업문화 및 인사정책
가. 기업 내부 구조
나. 인사 및 교육제도
다. OPEN 경영 및 COMMUNICATION
라. 후지쯔의 사회 공헌
9. 후지쯔의 제품
가. 서비스 분야
1) IT인프라서비스
2) Windows 기술지원 서비스
3) 경영consulting & solution
나.
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기업의 역량이 IMF 외환위기 때와는 天壤之差
□ 전반적인 경제여건은 악화되었으나, 불황극복을 위한 한국기업의 역량이
외환위기 때와는 비교할 수 없을 정도로 강해졌다는 점을 주목할 필요
- 재무유연성과 소프트경쟁력으로 평가한
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