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중소기업 지원실적, 대기업에 인센티브로 직결, 한국개발연구원
박소영(2010) / 중소기업지원제도의 효과측정 및 개선에 관한 연구, 인하대학교
백종무(2007) / 중소기업 자금조달 활성화를 위한 신용파생상품 활용 방안, 연세대학교
서도원(2009)
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및 방향, 한국정보보호학회
김효근 외 2명(2003), 기업 정보기술 투자의 통합 성과모형에 대한 실증연구, 한국경영정보학회
민윤경(2003), 경쟁환경하 기업정보센터의 효율적인 운영전략, 한국과학기술정보연구원
이정우 외 2명(2005), 중소기업
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기업의 수시채용 경향
2. 수시채용 취업 5계명
1) 눈높이를 낮춰라
2) 정보망을 넓혀라
3) 인터넷을 활용하라
4) 이력서를 뿌려라
5) 포기하지 말고 경험을 쌓아라
Ⅴ. 채용과 특별채용제도
Ⅵ. 채용과 채용관리
Ⅶ. 채용과 채용선발
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이 사회가 조금 더 따뜻해 질 수 있다는 것을 보여주기 위해 동분서주 노력할 것입니다. [최신대기업표준양식][총12종류의 이력서양식&자소서양식][취업표준양식 이력서][이력서][이력서양식][이력서서식]+사회복지사자기소개서샘플모음
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기업)
INTER FLEX (중견기업)
기업별 핵심가치
LG전자 (대기업)
INNOX (우수중소기업)
SIEMENS (외국계기업)
한미반도체 (중견기업)
INTER FLEX (중견기업)
전자업종의 핵심가치경향 분석
VISION
핵심가치
인재상
직무 및
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3. 조직문화의 구성요소
제3절 조직문화의 형성과 관리
1. 조직문화의 형성
2. 조직문화의 유지
3. 조직문화와 기업성과의 관계
4. 조직문화의 개발과 관리
2.사례분석(국내기업과 외국계 기업으로 분류했음)
국내기업
1. 국내 기업의 흐름
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대기업의 유연근무제 도입 사례
2) 중소기업 및 스타트업의 유연근무제 도입 사례
3) 공공기관의 유연근무제 도입
3. 유연근무제의 장단점 분석
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
4. 유연근무제의 성공적 운영을 위한 요인
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기업체 및 공사, 민간 대기업체, 일반중소기업, 외국계기업, 금융기관, 기타
다음 요인들이 취업에 얼마나 영향을 미친다고 생각하는가?
출신대학, 전공, 외모, 학점, 어학실력, 자격증, 부모배경, 경력, 운
(매우 그렇다, 그렇다, 보통이다, 별
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빛과 어둠
2) 자본주의 생산 양식과 문화 창조
3) 자본주의와 노사 관계
4) 자본주의의 발달
5) 자본주의의 문제
3. 자본주의 경제 체제에서의 분배의 문제
결론: 성장, 분배환경의 조화가 필요한 시점
참고문헌
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3. ______(1996), \"시스템간 경쟁구조를 향한 대기업-중소기업간 분업적 협력모형의 개발,\" 중소기업연구원.
4. ______, 藤本隆宏(1997), \"자동차부품업체의 부품개발 및 설계활동참가와 승인도방식,\" 경영론집, 31권 3, 4호, 서울대학교 경영대학.
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