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신규간호사의 이직의도 영향요인」간호행정학회지
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지, 39(6) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 특성
2) 병원 직종별 특성
2.
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간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문
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대학교 복음병원 자기소개서,고신대학교 복음병원 자소서,고신대병원 간호사 자기소개서,고신대학교복음병원 면접,고신대복음병원 자소서,고신대 복음병원 간호사 자소서,신앙생활 자기소개서,고신대학교병원,자기소개서
1. 성장과
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의료체계간의 연계망을 강화시킬 수 있다.
참고문헌
○ 김남초 외 1명(2003), 호스피스 전문 간호사의 역할과 기본능력, 가톨릭대학교 호스피스교육연구소
○ 박진영(2011), 신규간호사의 임상수행능력 영향요인, 공주대학교
○ 박우대(2004), 외
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의료조직 직무특성과 조직성과의 관계, 명지대학교 대학원, 2013.
양춘희, 신형재 외 1명 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016.
이해정, 윤숙희 외 3명 저, 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어, 2013.
이정연, 신규간호사를 위한 사례기반 간호
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국내외 CM 사례조사
가톨릭 중앙의료원
서울시 서초구 반포동
Parsons Brinckhoff
사업 개요 및 특징
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▪ 병원건설의 현황
▐ 병원 환경의 급격한 변화
정책적 변화
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중앙의료원은 가톨릭대학 의과대학과 기존
강남 성모병원을 포괄하는 의료 센터로 의료인들에
게는 최적화된 연구, 교육과 진료 기능을 지원하고
환자에게는 안락한 치유환경을 제공.
3. 매스의 분절과 입면 디자인 그리고 재료의
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대학교 대학원 논문, 2017.
권은옥 외, 신규간호사를 위한 맞춤형 멘토 프로그램(새싹프로그램)의 개발 및 적용, 간호행정학회지, 2009.
김기환, 의료기관인증제도에 대한 고찰 및 개선방안 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2018.
김동근, 간
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대학교병원의 사명과 비전을 실천하며 건강한 의료문화를 조성하는 데 기여하고 싶습니다. 윤리의식과 책임감을 행동의 최우선 가치로 삼아 환자와 조직 모두가 안심할 수 있는 진정성 있는 간호사가 되도록 끊임없이 배우고 실천하겠습니
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신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구」한국직업건강간호학회지
염영희,노상미,김경희(2014)「임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화」간호행정학회지
장욱,한승진(2018)「OECD 통계로 본 한국 의료자원 현황과 주요 이슈」건
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