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행정자치부의 일반계선과는 다소 분리된 지위를 유지하고 있다. 그러나 이 조직이 온전한 독립합의형의 지위를 누리고 있는 것으로 보기는 어렵다. 국무총리소속하에 설치된 중앙징계위원회의 위원장은 행정자치부장관이다. 중앙인사기관
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중앙인사기관의 조직화원리
Ⅱ. 인사행정의 가치와 기본방향
Ⅲ. 인사지표의 개발
1. 성과와 능력 중심 신인사관리 관련 지표
1) 실적성
2) 형평성
2. 지식정부 구현을 위한 인사 인프라 구축관련 지표
3. 공정하고 합리적인 인사운영 관
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중앙행정기관으로 대통령의 영향력이 작용할 가능성이 높기 때문에 공정성과 중립성이 저해될 수 있다. 인사업무만을 담당하는 중앙인사기관에 비해 정부의 다양한 기능을 수행하는 복합적인 중앙행정기관이기 때문에 과거 행정자치부에
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중앙인사기관으로서의 독립성을 제약받고 있다. 준입법권을 행사할 수 있다고 하더라도 인사 관계 법령을 국회나 국무회의에 직접 상정하지 못하여 행정자치부 장관을 경유하게 되어 인사 관계 법령의 처리에 불필요한 시간 지체와 행정력
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인사행정론, 서울: 대영문화사.
행정자치부 (1998). 통계연보.
황인평 (1999). "일본의 중앙인사행정기관: 인사원과 총무청," 인사행정, 창간호.
2. 외국문헌
Ban, Carolyn & Riccucci, Norma M. (1991). Public Personnel Management, NY: Longman Publishing Group
Ban, Carolyn (1998
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중앙인사기관은 정치적 목적의 정실인사를 방지할 수 있으며, 인사행 정에 있어서
통일성과 일관성을 유지할 수 있다.
우리나라의 경우는 중앙인사위원회와 행정자치부가 인사행정을 분담하고 있
으나 중앙인사위원회는 대통령 통할하의 부
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인사행정 전문성상실
- 1991 총무처 폐치 분합 : 논리 없는 조직개편 반복
- 1998 행정자치부/ 인사복무국, 고시훈련국, 행정관리국 -> 고시훈련국 폐지 : 인사국으로 통합
- 1999 대통령 직속 중앙인사위원회 설립
한국의 인사기관
행
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행정자치부(1998)
작은정부 지향→총무처와 내무부 통합
현행의 중앙 인사행정기관
중앙인사위원회
인사행정에 대한 기본정책/개혁 수립
고위직 공무원의 인사 심사
개방형 직위제 운영
인사에 대한 감사기능
행정자치부
종속단독형
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인사제도 개혁과정에서 새로운 제도 도입에 대한 준비가 부족한 점을 많은 전문가들이 지적하고 있다 (Kim, 2002).
이러한 문제점에 대해 중앙인사기관에서 파악하고, 성과관리제도의 개선을 위한 작업이 진행 중이다. 행정자치부는 목표관리
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인사관리의 개념
I. 경찰인사관리의 의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청
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