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2) 지방분권의 추진
4. 행정개혁의 성과
5. 일본의 행정개혁 사례
1) 일본의 인력관리(총정원제)
2) 행정절차법
6. 행정개혁의 최근 동향
1) 새로운 행정환경의 변화
2) 행정개혁 추진체제
3) 행정개혁의 추진상황
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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사회복지관 운영의 문제점과
그에 따른 개선방안
1. 사회복지관의 정체성 확보
2. 재정구조의 개선
3. 인력관리 개선
① 복지관자의 전문성 확보
② 사회복지사 처우개선
4. 평가제도 개선
5. 수탁법인 선정 및 재위탁 과정개선
Ⅶ. 결론
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사회복지관 운영의 문제점과 그에 따른 개선방안
1. 사회복지관의 정체성 확보
2. 재정구조의 개선
3. 인력관리 개선
① 복지관자의 전문성 확보
② 사회복지사 처우개선
4. 평가제도 개선
5. 수탁법인 선정 및 재위탁 과정개선
Ⅶ. 결론
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구조를 갖고 있기 때문에 이로 인해 비용 상승을 효과적으로 억제할 수 없다는 문제점을 갖는다. 즉 재정구조의 복잡성은 의료서비스의 수혜자뿐 아니라 의료공급자의 입장에서도 의료비상승에 대한 의식을 충분히 갖지 못한다는 소위 도덕
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재정구조로 만들어진다.
3) 보육재정 분담
- 일본 정부는 표준보육단가에 기초한 보육소 운영비 중에서, 부모 부담 보육료를 제외한 2/1은 중앙정부, 1/4은 도도부현, 1/4은 시정촌이 부담하는 것을 원칙으로 하고 있다. 일본의 보육정책
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지방소득과세의 공동이용세원으로는 국세의 소득세와 법인세를 상정할 수 있으나, 이들 세목이 지방세로서 적합한지를 판단하기 위한 기준으로서 지역간에 세수가 형평하게 배분되어 있는가의 판단기준, 즉 세원의 보편성 원칙을 적용하였
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지방교육재정교부금
2) 보조금
3) 전입금
4) 납입금
5) 자체수입
4. 예산 관리기법
1) 성과주의예산제도
2) 기획예산제도
3) 영 기준 예산제도
5. 자본예산
1) 교육비 지급보증제도
2) 도급경비제도
3) PERT(계획 평가 및 검토기법)
Ⅳ. 교육
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지방재정의 궁극적인 목표는 한정된 재원을 가장 효율적으로 이용해서 최대한의 경제적 효과로 주민복지의 향상을 도모하는 것이다.
이를 실천하기 위한 방법으로 앞에서 제시한 방법과 같이 지방의 잠재력과 경쟁력을 제고하고 재원의 지
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재정립으로 하는 방향으로 나가야 한다.
3)합리적인 통제
사무의 배분에 따른 중앙정부와 지방정부의 분쟁통제의 문제에 대한 법제도적 기반이 필요하다. 프랑스의 경우에는 권한이전을 위한 견제장치를 기본 원칙으로 하고 있으며, 권한
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재정자립도를 제고하고 특히 21.0%에 불과한 군 자치단체들의 열악한 재정구조를 보다 근원적으로 해결하기 위해서는 기존의 중앙과 지방간 재원배분 문제를 지방자치라는 시대적 여건에 감안하여 재조정하여야 할 필요성이 대두된다. 또한
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