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관리의 도구
제5강 성과관리의 과정과 계획
제6강 성과의 측정
제7강 성과의 평가
제8강 성과의 분석과 활용
제9강 성과관리 제도의 발전
제10강 우리나라의 성과관리 제도 - 개인
제11강 우리나라의 성과관리 제도 – 조직
제12강 우
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관리의 도구
제5강 성과관리의 과정과 계획
제6강 성과의 측정
제7강 성과의 평가
제8강 성과의 분석과 활용
제9강 성과관리 제도의 발전
제10강 우리나라의 성과관리 제도 - 개인
제11강 우리나라의 성과관리 제도 – 조직
제12강 우
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보장
하는 것이 필요하다.
2) 관리체계의 문제점
첫째 자원봉사 관리에 대한 전문적 기술과 지식을 가진 자원봉사 관리자가 부족
할 뿐만 아니라 배치가 이루어지지 않고 있다.
둘째 자원봉사 관리과정의 전문성과 체계성이 부족하다. 또한 자
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보 제19집 제1호, 한국도시행정학회, 2006
임상준(국무총리실 과장), “모든 지역이 골고루 잘사는 지역균형발전의 열쇠는 잘사는 지역에 대한 규제가 아니라 중앙정부가 가진 법령과 예산, 사람에 대한 권한을 지방에 넘겨주어 지방이 자신의
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보고서 」
보건복지부 www.mohw.go.kr
한국복지사협회 www.welfare.net
행정자치부 www.mogaha.go.kr
법제처 www.moleg.go.kr
한국사회복지학회 www.kasw.org
인천광역시청 www.incheon.go.kr
영남일보 www.yeongnam.com Ⅰ. 인사관리의 개념 및 과정
1. 인사관리의 개
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조직관리의 경영화
2. 외부관리의 경영화
제3절 행정경영화가 제기되는 이유
1. 세계경제의 침체
2. 경제패러다임의 지배
3. 정부이념의 변화
제2장. 행정 경영화의 시대적 전개과정
제1절 20세기 초반의 행정의 경영화
제2절
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계획, 활동단계 그리고 제공된 서비스가 잘 나타나야 한다. 여덟째, 클라이언트와 환경에 대한 사후관리, 지지적 관계 그리고 재평가가 제공되어야 한다. 아홉째, 서비스제공 조직간 연계가 중요하다. 열 번째, 행정가와 사례관리자는 클라이
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필요성
1. 정치적 이유
2. 행정조직의 성장
3. 행정의 효율성
4. 권력투쟁?긴장의 격화
5. 관료적 이익의 추구
Ⅴ. 행정개혁실패를 통한 교훈
Ⅵ. 향후 행정개혁의 과제
Ⅶ. 향후 행정개혁에 주는 시사점
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관리 체계
3) 국가와 지방의 역할 분담과 협력 체계
4) 과학기술 기반 정보관리 및 국민 참여 유도
2. 재난안전법의 주요 한계
3. 주요 용어의 개념 분석
1) 재난: 단순한 사고를 넘어서는 복합적 개념
2) 안전관리: 예방 중심의 구조적 대
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동기부여나 유인체제확립
4) 정부조직의 경쟁원리도입
5) 기능별 통합
6) 지방조직과 하위조직으로 분귄화
VI. 향후 행정개혁의 성공전략
1. 거시적 측면에서의 성공 요건
2. 사례 : 이충무공의 개혁정신
VII. 결 론
참고 문헌
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