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서 론
Ⅱ. 본 론
(1) 가상조직
1. 전자정부의 개념
2. 전자정부의 필요성
3. 전자정부의 우리나라 현황
4. 전자정부의 문제점
5. 전자정부의 개선방향(추진과제)
(2) 네트워크 조직
- 정부분야에 있어 적용사례 -
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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행정학보, 제29권제3호, 1995년 가을
정정길,「정책학원론」(서울:대명출판사, 1989)
총무처, 「중앙 지방사무총람Ⅰ」, 1994.
총무처, 국가사무의 지방자치단체 이관추진지침, 1991.3.
한국지방행정연구원, 지방행정기능분석에 관한 연구(Ⅱ), 1992.
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분석」서울시여성가족재단
윤소영,김하늬,고선강(2009)「맞벌이 가정의 일-가정 균형을 위한 기업의 가족친화정책 실시, 활용 및 요구」
유계숙,전혜정,최성일 (2006)「출산ㆍ가족친화 기업경영 확산방안 연구」보건복지부
아시아나항공 가
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추진 목표 >
시스템 구축
- 행정안전부 적용
시스템 보급확산
- 중앙행정기관 보급
- 시도시군구 보급
시스템 고도화
- 관리항목 상세화
- 목표관리제 도입
2009년
2010년-2011년
2012년~
에너지 절약 마인드 확산
활용 촉진
그린행정 실현 1
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. 업무관리, 고객관리, 성과관리의 통합
Ⅷ. 향후 발전방향 - 우리실정에 맞는 성과관리로
1. 공무원 개인에 대한 성과관리 강화
2. 성과관리 시스템간의 연계 강화
3. 정부업무 평가결과의 활용도 제고
4. 성과중심 공직문화 정착
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연구 문헌들
3. 기 연구 문헌들의 개략적인 특징
4. 체계 및 주제 분류상의 문제점들
Ⅳ. 옥돔자원관리
1. 배경?목적
2. 성과?보급의 내용과 특징
Ⅴ. 비상대비자원관리
Ⅵ. 인터넷주소자원관리
Ⅶ. 지식정보자원관리
참고문헌
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분석을 통한 현실성 있는 인원 편제
3) 승진 및 보직관리
4) 인사교류
5) 교육훈련
6) 조직관리
7) 실적제의 확립 선행
8) 신뢰 - 통계자료의 신뢰성 저하
9) 법적 보완
10) 주기적 직무분석과 평가의 실효성 확보
○ 결론
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여러 부처에 산재된 인적자원 개발업무를 총괄·조정하여 체계적이고 효율적인 ‘국가인적자원개발체제’를 만드는 것을 임무로 하고 있습니다. 1. 우리나라의 행정관청
2. 여성가족부
3. 보건복지부
4. 노동부
5. 교육인적자원부
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행정에 관한 권한
③ 입법에 관한 권한
④ 사법에 관한 권한
대통령의 자문회의
① 국가안전보장회의
② 민주평화통일자문회의
④ 국가과학기술자문회의
Ⅲ. 국무총리
국무총리의 하는 일
국무총리실의 산하기관
Ⅳ. 중앙행정기관
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행정과 재량행정: 정보독점과 폐쇄적 정책결정
2) 성청 이기주의와 종적할거주의
3) 족의원 정치와 의회의 견제기능 약화
Ⅳ. 일본 행정기관의 정보화와 IT정책 추진
제1절 정보화의 진전과 행정정보화의 추진
제2절 정보화정책의
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