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중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. (2) 공공기업체 등의 노동관계법상의 중재에 대해서는 임의중재 외에 강제중재가 인정되고 있으며 중재위원회의 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지게 된다.
우리나라의 중재제도는 일
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임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
Ⅲ. 결론
참고문헌
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직권조정 가능)
㉡ 특별법상의 조정(개인정보, 전자거래, 금융분쟁, 무역분쟁 등)
④ 중재 : 중재법에 의한 중재(법적구속력 있음)
5. 우리나라 ADR의 문제점
①소송을 통한 갈등 해결에 많이 의존하고, 조정 등 ADR에 대한 인식이 재고 되지 못
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, 기업 경영적, 제반 단체 중심으로 법적, 경제적, 사회적, 행정 재정적인 차원에서 실질적인 고용구조의 개선과 대책이 이루어져야 한다. 직업재활상담사의 역할
직업재활상담사의 전망
직업재활에 있어서 문제점과 개선 방향
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제도화에 적극적으로 참여하고, 동북아경제협의체, 동북아 개발은행 및 동북아경제협력재단 등의 설립을 제의함으로써 동북아지역의 기능적 경제통합을 촉진하기 위한 제도적, 재정적 그리고 문화적 기반조성에 노력해야 한다. 동시에 한국
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중재에 따라 사회의 한 구성원이 될 수 있다는 믿음이 팽배할 때 정신장애인의 재활치료는 본래의 기능을 다할 수 있을 것이다.
*참고자료*
HTTP://www.kvric.com
한국직업재활정보센터
http://user.chollian.net/~ikorea
강재활학과
http://www.asrt.or.kr
안산 재
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중재자(Patient information advocate): 환자들이 자신의 진료정보를 이용, 관리하는 것을 도와줌
9. 기록 작성 전문가(Documentation specialist): 기관 내 ? 외부의 욕구를 충족시키는 완전한 기록작성 표준을 개발, 교육함
10. 진료비 청구관리자(Reimbursement man
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중재자, 박수부대 등)
(4) 무역할(out-of-role)
지위도 역할도 없는 상태
* Rosow의 생애주기상 역할의 중요성
①제도적 역할의 중요성-중년기까지 서서히 증가. 중년기 하반기에 정점에 이르고 노년기에 접어들면서 급격히 떨어짐.
②희박한
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제도를 활용할 수 있다. 그러나 ‘공중의 일상생활을 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하는 파업을 할 우려가 있는 경우’에 대해 직권중재제도를 당장 폐지하기 어렵다면 적어도 직권중재 대상범위의 축소와 회부요건의 구체적 명
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회부되었다.
법적 논점 : 이 사건의 법적 논점은 Durango 당국의 상당한 주의의무의 부족이 있었는지 여부 그리고 그러한 주의의 부족으로 인해 멕시코에 국가책임을 귀속시키는 것이 타당한지 여부였다.
판정 : 위원회는 국가책임을 정당화하
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