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중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
현재 필수공익사업의 대부분이 대중교통, 병원, 방송통신, 기타 주로 사기업체들에 의해 경쟁적으로 제공되는 공익적 서비스나 자유롭게 이용할 수 있는 대체재
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중재 또는 조정적 중재 제도 도입 필요, 한국언론진흥재단, 2010
최규승 / 직권중재제도에 대한 비판적 고찰, 경희대학교, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직권중재제도(중재재정제도)의 의의
Ⅲ. 직권중재제도(중재재정제도)의 현황
Ⅳ. 직권중재제
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중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
현재 필수공익사업의 대부분이 대중교통, 병원, 방송통신, 기타 주로 사기업체들에 의해 경쟁적으로 제공되는 공익적 서비스나 자유롭게 이용할 수 있는 대체재가 존
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바탕위에서 그 제한의 방법상의 한계일탈여부를 판단하는데 거론되는 기준이지 해당 기본권 그 자체를 부정하는 근거로 쓰여져서는 안됨 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 중재의 요건과 절차
Ⅲ. 중재재정의 확정과 효력
Ⅳ. 강제중재제도의 문제점
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중재회부의 결정
노동위원회의 위원장은 제74조제 1항의 규정에 의한 권고가 있는 경우에는 공익위원의 의견을 들어 그 사건을 중재에 회부할 것인가의 여부를 결정하여야 합니다. (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도
1. 노동쟁의의 의의
2. 조정제도
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중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. (2) 공공기업체 등의 노동관계법상의 중재에 대해서는 임의중재 외에 강제중재가 인정되고 있으며 중재위원회의 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지게 된다.
우리나라의 중재제도는 일
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중재재정이 내
려지면 조정안과 중재재정서는 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
이와 같은 긴급조정제도는 미국의 태프트-하틀리법(Taft-Hartley Act)의 국가긴급
(national emergency)조항을 모방한 것으로서 쟁의당사자의 의사에 관계없이 공익사
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중재제도
중재제도는 노동조합및노동관계조정법 제62조에 의하여 인정되는 제도로서 중재제도의 핵심은 중재제정서를 만들어 당사자의 의사와 무관하게 강제적으로 단체협약의 효력이 발생하는 것 중재재정에 대한 불복은 중재재정이 위
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중재가 가능하다. 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위를 할 수 없으며, 확정된 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다. 하지만 개정법은 직권 중재제도를 폐지하는 대신 필수공익사업에 필수유지업무를 도입하는 것으로 하였다.
따
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중재재정의 효력 기간의 경과
중재재정의 효력기간이 경과하면 원고인 주식회사 한밭택시가 중재재정을 취소할 법률상의 이익이 있는가에 대하여 위 판례(94 누 9177)는 중재재정이 어떠한 법률상의 이익을 침해한다는 사정이 없다면 취소를
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