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제도적 정비
사적조정은 노조법에 의하여 실시할 수 있으나 조정인단과 관리와 교육 등 사적조정 활동에 필요한 후속법과 제도가 없이 이에 따른 법제도의 정비가 요구된다. Ⅰ. 서
II. 공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화
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제도이다.
_ 그러나 그동안 우리 나라에서의 조정절차의 활용은 노사관계의 안정과 노사 쌍방의 이익을 위해서라기보다는 국민편의와 국가경제를 볼모로 헌법상 보장된 단체행동권을 제한하는 목적으로만 이용된 것이 사실이다. 이로 인하
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중재등을 인정하고 있고 또한 노동부장관에게 특별한 제한없이 긴급조정의 결정권을 인정하고 있는 것은 단체행동권에 대한 제한이라고 본다.
따라서 동 제도의 운영에 있어서는 근로자의 기본적인 권리가 제한되지 않도록 유연한 법해석
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제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이
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제도의 취지에 부합한다고 하는 견해가 있다(임종률, 「노동법」(제2판), 박영사, 169쪽). 그런데 그 견해에 따르더라도 그 결정 후 계속되는 쟁의행위의 정당성, 그 결정에 따른 중재재정의 효력, 긴급조정과의 관계 등에 관한 논란은 여전히
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제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅴ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
Ⅵ. 노동자의 경영참여
1. 경영참여의 내용과 유형
2. 노동자 참
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제77조).
또한 조정안이 관계당사자에 의해 수락되거나 중재재정이 내려지면 조정안과 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
그러나 긴급조정제도는 노동쟁의를 당사자의 의사와는 무관하게 조정하는 제도로서 쟁의의 자주적 해결
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중재
중앙노동위원회는 ⅰ)당사자 쌍방이 함께 중재를 신청한 경우, ⅱ)중앙노동위원회가 제시한 조정안을 당사자 일방 또는 쌍방이 거부한 경우, ⅲ)중앙노동위원회위원장이 직권 또는 노동부장관의 요청에 의하여 중재에 회부한다는 결정
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제도
노동쟁의 이후 조사된 특별근로감독의 실시로 그 동안 병원들은 노동 관련 법규가 잘 지켜지지 않고 있었음이 밝혀졌다. 그 당시 노동청에서는 특별근로감독을 계기로 병원 노사가 현안 사항을 대화를 통해 슬기롭게 해결하고 합리적
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직장폐쇄는 방위적 조치라고 생각하고 있다. 노동재판소제도하에서 개개의 고용계약, 단체협약 및 경영조직법에서 발생하는 쟁의에 대해서 중재재정을 내린다. 1. 독일 전반의 개요
2. 사용자 및 노동자단체
3. 교섭구조 및 법제의 특성
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