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소송의 승패와 직결되는 것이므로 누가 입증책임을 지는가가 중요하다. 본래 입증책임은 소송의 최종단계에서 주요사실의 존부불명 시 문제되는 객관적인 결과책임이고 법조적용의 문제이므로 소송절차상의 심리원칙과 직접적인 관련은 없
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법에 시도 및 시군구는 건축 관련 분쟁민원이 발생할 경우 주민들이 집단행동이나 소송을 제기하지 않고도 피해보상을 받을 수 있도록 하는 것은 물론 시공자도 집단행동에 따른 공사중지 등의 피해를 줄일 수 있도록 하는 제도적 장치를 마
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소송을 수행하도록 하는 것으로 단체주도형 집단분쟁 해결방식이다.
4) 우리나라의 집단피해구제 제도
소액다수피해의 특성을 지닌 집단피해를 구제하기 위한 방안으로 우리나라 현행법상 인정되고 있는 것은 선정당사자제도와 소액사건 심
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/전파성/상당성
3. 언론사의 면책특권
1) 미국에서의 언론의 면책특권
2) 우리나라에서의 언론의 면책특권
4. 사례 분석
1) 일반적인 명예훼손
2) 집단 명예훼손 소송
3) 사상검증에 관련된 명예훼손
Ⅲ. 결 론
나오며
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법 제정ㆍ전면개정 과정시 사회(집단) 행동을 보다 조직적ㆍ체계적 또는 중기적ㆍ장기적으로 전개하는 전략이 요구된다. 이에 보육학계에서는 미국과 같이 소송입법이 아닌 한국은 운동(movement)입법이다. 따라서 집단 행동에 의한 목표가 실
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소송의 문제점
1. 의무이행소송
2. 집단분쟁을 위한 소송제도
3. 가구제절차
4. 자료제출요구제도
5. 사정판결제도
Ⅳ. 행정소송의 개선방안
1. 개정이유
2. 내용
(1) 의무이행소송의 도입
(2) 예방적 금지소송의 도입
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관련 정서상태가 감정노동과 직무만족에 미치는 영향. 경기대학교 석사학위논문
오세연 외(2015). 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 한국치안행정논문집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개인차원
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법 이론을 다시 살펴보아야 한다. 최근의 비정형직의 노동조합 조직화와 관련해 비정형직의 경우 성별 편의성이 강한 점에서 여성주의 접근이 필요하기도 하다.
오히려 때로는 노동조합을 다양한 구성원으로 이루어진 집단으로 파악하여 노
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법, 제21권 1호, 한국비교사법학회, 2014. 1. 일감몰아주기의 개요
2. 일감몰아주기의 도입 배경
1) 도입배경: 증여세 완전포괄주의의 현실적 한계
2) 도입취지
3. 일감몰아주기에 대한 접근방식
1) 일감몰아주기 관련 규제
2) 회사법적
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법 위반)
2) 중간착취(근기법 위반)
3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주
Ⅵ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례
1. ILO협
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