|
정책
바. 근로시간제도 및 외국인력관리제도 개선
2) 노사관계 정책
가.「노사관계혁신 5개년 계획」의 수립 및 시행
나. 집단적 노사관계법의 선진화
다. 노사정 대화·협력체계의 구축
라. 노사관계인프라의 확충
3)
|
|
|
종사해 온 사람이 오히려 드물다. 1. 미국 행정이론의 뿌리
2. 미국 행정학의 성립과 발전
3. 윌슨과 오스트롬의 행정학 패러다임
4. 관료제의 수립과정
5. 행정체제의 조직과 기능
6. 행정체제와 관료제
7. 영미 관료제의 비교
|
|
|
정책. 우리나라의 국가혁신체계
- 손욱(2000). 기업기술혁신역량의 강화. 과학기술정책
- 정선양(1999). 환경정책론. 서울 : 박영사 * 새로운 협력의 유형으로서 혁신 네트워크
1. 혁신 네트워크의 개념 및 중요성
2. 혁신 네트워크로서의 국
|
|
|
간의 갈등 관리 전략
2) 업무 분장에 따른 갈등 관리 전략
3) 성간의 갈등 관리 전략
4) 세대간의 갈등 관리 전략
다. 교사와 행정실간 갈등 해소 방안
라. 교사와 학부모간의 갈등
1) 교사 학부모 상호 이해 제고를 위한 연수 및 협의회 기회
|
|
|
정책에 바람직하게 작용할 수 있도록 최선의 노력을 경주하여야 함은 물론 주민단체에 대한 재정지원방안을 모색하여 주민참여가 활성화 될 수 있도록 유도하여야 할 것이다.
◆ 참 고 문 헌 ◆
1. 김학로, 지방행정의 이론과 실제, 박영사, 19
|
|
|
정책과정, 광주지역 시민사회단체의 「아시아문화중심도시조성사업」에 대한 인식, 광주광역시와 정부 및 문화관광부와의 갈등, 광주광역시와 주민들 간의 갈등, 무리한 사업 추진으로 재정 파탄 위기에 따른 논란 등을 조사해 보았다. 그
|
|
|
지방자치단체의 의견이 국정에 적극 반영될 수 있도록 하여야 한다.
②국가 및 지방자치단체는 국가와 지방자치단체간 또는 지방자치단체 상호간에 발생하는 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 분쟁조정기구의 기능을 활성화하고, 분쟁조
|
|
|
규칙과 계약, 협약과 공동투자, 의사소통의 기회 등 공식적 제도적 수단을 통해 협력적 네트워크가 안정적으로 지속되는데 기여할 것이기 때문이다.
복지의 정책적 차원인 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스의 전달에서 지방정부의 역할이
|
|
|
통념
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
가. 성희롱에 대한 대응 방법
나. 문제제기를 하지 않는 경우
7. 직장내 성희롱 방지를 위한 법률 및 기업과 직장인 태도
가. 기업의 의무
나. 근로자의 노력 및 대처요령
8. 참고문헌
|
|
|
등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
|
|
메뉴펼치기
