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의 여부를 확인하려는 데에 있다.
외국계 기업에서는 즉각적으로 회사에 기여할 수 있는 인재를 중요시하기 때문에, 그 기업이 요구하는 경험이나 자격을 구비한 사람이 우선적으로 채용된다.
다시 말해서 외국계 기업의 직원모집에서는
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인재 (3-1)
-중소기업이 필요로 하는 인재 (3-2)
-중소기업이 필요로 하는 인재 (3-3)
-성공적인 취업을 위한 마음가짐
-이력서는?
-제안형 이력서를 써라
-프리젠테이션 자료를 준비하라 !
-당신은 이 세상에서 가장 소중한 사람입니다!!!
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의하달(up to down)방식이다. 그 전략 안에 과연 진심이 있을까. 나는 늘 ‘진심은 언제나 통한다’고 믿어 왔다. 내가 순진했거나 내 주위의 사람들이 모두 착하기만 했던 걸까. 이런 전략만 가득한 상황에서 진정한 커뮤니케이션은 가능한지.
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지는 않다. 그런데도 대부분의 면접 참가자들은 어두운 색의 정장을 많이 입는다.》
기업문화가 기존의 틀을 벗어나 자유로워지고 개성이 매우 강조되고 있다. 하지만 여전히 면접을 보는 평가자들은 전통적인 가치관을 가지고 있는 40대 이
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의 여유를 갖는 다는 것이 지나쳐 게으름으로 이어지기도 했습니다.
그러나 이제 저는 학생이 아닌 사회인의 신분으로 새로운 시작을 위한 출발점에 서 있습니다. 더 이상 게으름을 피우기보다는 마음의 여유를 가지되 몸소 실천하는 사람이
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7) 인터뷰의 순서
8) 외국인 회사 인터뷰 요령
가. 외국계 기업 입사에 절대적인 면접
나. 외국계 기업의 면접평가의 핵심 포인트
- 지원기업과 업무에 대한 이해정도
- 의사소통능력(Communication Skill)
- 말을 길게 하는
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의식을 가지고 생활하고 있습니다.
저의 장점은 언제나 사람들 사이의 어울림을 좋아하는 원만한 대인관계라고 할 수 있으며, 사람에 대한 믿음을 중시하여 신의를 지키려고 노력합니다. 때문에 때로는 고집이 세고 한번 결정된 것은 끝까지
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지원동
기,입사후 희망업무와 포부
영문자기소개서예제
자기소개서의 일반적인 형태 및 작성요령
면접에 패스하는 15가지 포인트
기업이 좋아하는 타입
기업이 보는 좋지 않은 타입
면접 당일 체크사항
직종별로 요구되는 인
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지 말라는 것이 아닙니다. 준비는 하되, 기계적으로 외운 티를 내지 말고 자연스럽게 대화하듯 말해야 합니다.
- 말의 내용을 눈으로만 외우지 말고, 소리내어 말하면서 녹화까지 해보면, 어색한 느낌을 지울 수 있습니다.
7) 과장이나 거짓말
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지만 차별성을 지닐 수 있을 것 같습니다.
조금은 다른 사고와 형식으로 한번 도전해 보는 것은 어떨까 싶네요~
3. 한편의 소설은 절대 노우~!!!
자기소개서를 검토하다 보면 '저는'으로 시작해서 항상 '감사합니다'로 끝나는 것이 거의 70∼80
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