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및 조직문화에 더 많이 의존한다는 것을 알 수 있었다. 특히 지식경영을 성공하기 위해서는 무엇보다도 'CEO의 의지'가 가장 중요한 것으로 나타났다. 설문에서 30% 이상이 'CEO의 의지'를 가장 중요한 성공요인으로 꼽아 주요요인간의 중요도 평
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목적
1) 후계자 양성
2) 인적 자원의 효율적 활용
3) 자아발전 기회 확대
4) 근로의욕의 쇄신
5) 조직 활성화
3. 이동 과정
1) 이동계획의 준비
2) 이동계획의 실시
3) 이동 후의 사후관리
4. 이동의 유형
1) 생산 및 판매 변화에 의한 이동
2)
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지식기반 서비스업 : 광고업, 영화산업, 방송업, 도서관,기록보
존소,박물관 및 기타 문화관련산업, 연구
및 개발업, 법무,회계, 시장조사 및 사업
경영상담업, 건축, 엔지니어링 및 기타 기
술서비스업, 교육서비스업, 보건 및 사회
복지사업,
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, 2018.06.12 I. 서론
II. 본론
1. 직무평가의 정의
2. 직무평가의 목적
3. 직무평가의 절차
4. 직무평가 방법
1) 포괄적 평가
(1) 서열법
(2) 분류법
2) 분석적 평가
(1) 요인 비교법
(2) 점수법
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
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경영기법], 매일경제신문사, 1996.
12)노나카 이쿠지로, [지식창조의 경영](김형수 감수), 21세기북스, 1998.
13) 권태형, “국내 지식경영 프로젝트 동향 및 장애요인에 관한 연구, 지식경영 학술심포지엄, 1999.
14)피터드러커, [21세기 지식경영], 한
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지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직의 필요성 인식
4. 무형자산에 대한 새로운 인식
Ⅵ. 지식경영의 도입절차
1. 지식공유문화의 형성
2. 제도 및 조직의 정비
3. 정보기술의 체제구축
1)
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경영시스템, 청주대학교 경영경제연구소
노정란(2005), 지식경영 관점에서 본 기록관리와 지식경영의 연관 관계, 한국비블리아학회
박종기 외 1명(2006), 통합정보시스템 구축 프로젝트 성공 요인 분석을 통한 조직 활성화 방안에 대한 연구, 대
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지식경영을 올바른 방향으로 실천해 나갈 수 있도록 하는 것이 중요하다.
6) 지식의 질에 대한 문제
지식 업로드 실적이 사업부 및 개인 평가 항목으로 설정되면서 관심 유발을 통한 자발적 참여라는 당초의 취지가 다소 퇴색되었으며 이에 따
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지식경영을 위한 정보기술, 대청미디어
창인문회(2004), 지식과 학습 그리고 혁신 (sigma insight)
포스코경영연구소, 한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
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지식 관리 시스템의 대한 고찰
2-1 지식 관리 시스템의 정의
2-2 지식 관리 시스템의 필요성
2-3 지식 관리 시스템의 구축방법
2-4 지식 관리 시스템의 종류
2-5 지식 관리 관련 정보 기술
2-6 지식관리시스템의 활용 현황 및 전망
Ⅲ. 지
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