|
현황
(3) 동아제약의 교육 개발 관리 훈련 과정
6. 인사고과
(1) 인사고과의 필요성
(2) 인사고과의 활용
(3) 인사고과 관리 기준
(4) 인사위원회
(5) 현대적 고과법
7. 임금관리
(1) 임금관리의 목표와 전략
(2) 임금관리의 요소
|
|
|
함께 조직 통합에 주력해야 한다.
② 전자 부문의 ‘소니다움’ 부활에 주력
소니는 2003년 이후 HD브라운관, 액정TV등 전통적으로 소니가 강세였던 제품군에서 마쓰시타에게 역전당하고 또한 위의 표에서 나와 있듯이 매출액과 순이익부분 에
|
|
|
협동 전략을 쓴다.
<45.도우미> 실제성 : 문제 중심 학습에서는 학생들은 해결해야 할 문제들을 가지고 시작한다. 학생들에게 세부적이고 아주 구체적인 맥락의 문제가 주어지면 주제에 대한 정의를 내리고, 가설을 설정하고, 자료를 찾고,
|
|
|
2. CSR의 배경 및 변화 전개 과정
3. CSR의 효과
4. 사례분석 관점 소개
Ⅱ. 사례분석 및 연구
1.국내 글로벌 기업의 CSR 현황 및 평가
1) LG의 CSR 현황 및 평가
2) 삼성의 CSR 현황 및 평가
2. 해외 글로벌 기업의 모범 사례
Ⅲ. 결론 및 제언
|
|
|
현황
C.동아제약의 교육 및 개발관리 훈련과정
Ⅴ. 인사고과
A.인사고과의 필요성
B.인사고과의 활용
C.인사위원회
D.현대적 고과법
Ⅵ. 임금관리
A.임금관리의 목표와 전략
B.임금관리의 효율성확보
C.임금의 공평성과 균등성
Ⅶ.
|
|
|
현황
1) 개괄
2) 매체별 현황
2. 구조조정 특성과 문제점
Ⅷ. 구조조정과 협력적 구조조정
1. 철저한 투명경영?열린경영의 실천
1) 경영자의 열린경영과 투명경영은 노사신뢰의 지름길임
2) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히
|
|
|
현황-------------------------4
2. 서울특별시 평생교육진흥원----------------------------10
(1) 설립시기--------------------------------------------10
(2) 설립형태--------------------------------------------10
(3) 조직구조--------------------------------------------10
(4) 주요사
|
|
|
현황분석
1. 연도별 외국인직접투자 현황---------------------------------------p5
2. 투자규모별 외국인직접투자 현황------------------------------------p7
3. 산업별 외국인직접투자 현황--------------------------------------p7
4. 형태별 외국인직접투자 현황----------
|
|
|
조합결성권과 단체협약권을 존중해야 한다.
-동등한 고용기회를 주어야 한다.
-동등한 일에는 동일한 급료를 주어야 한다.
-공장폐쇄를 경정했을 경우 사전에 종업원에게 통고해야 한다.
-종업원에게 적절한 근로조건, 유급휴가, 실업대책을
|
|
|
조합결성권과 단체협약권을 존중해야 한다.
-동등한 고용기회를 주어야 한다.
-동등한 일에는 동일한 급료를 주어야 한다.
-공장폐쇄를 경정했을 경우 사전에 종업원에게 통고해야 한다.
-종업원에게 적절한 근로조건, 유급휴가, 실업대책을
|
|
메뉴펼치기
