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지역사회 문제 해결을 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 그러나 한정된 사회복지자원을 고려해 볼 때, 지역사회 문제 해결을 위한 사회복지정책은 한계가 있을 수 밖에 없다고 사료되며, 이에 대한 반대 급부로서 공공복지인력 확충 및 활용
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사회복지론. 서울대학교출판부.
김영종 외(2008). 사회복지네트워킹의 이해와 적용. 학지사.
이용표(2006). 지역복지네트워크의 이론과 전략. EM커뮤니티.
우수명(2006). 네트워크의 개념 및 필요성. 사회복지 네트워크 분석. (재)한국보건복지인력
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지역특성을 살린 사업들을 내놓고 있다.
IV. 참고문헌
한국복지인력개발원. ‘지역사회복지협의체관리과정’. 2005. 보건복지가족부.
김창기. ‘지역사회복지협의체 형성과정에서의 로컬거버넌스 연구’. 2005. 숭실대학교 대학원 박사학위논
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시 차원에서도 이에 대한 예산과 계획을 준비해야할 것으로 보인다.
4) 인력 및 예산확보
사회복지전담공무원의 전문성 확보를 위한 업무과중의 해소 및 행정업무의 안정적인 보장이 필요하다. 사회복지전담공무원의 업무중 지역 내 영세가
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사회복지인력을 이용하는 것을 그들의 현재 업무량을 고려할 때 바람직하지 않다.
특히 법22조와 법23조에서 규정한 수급자 및 수급권자에 대한 급여의 적정성을 확인하기 위해 매년 1회 이상 정기적으로 수급대상자 및 지역의 사회복지욕구
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복지시설이 계속 늘어나고 있어 전문 인력의 채용이 계속 광범위해지는 추세이다
3. 닫으며-(지역)사회복지 실천에 대한 나의 생각
첫째, 우리나라 전체 사회복지가 되었건 지역사회복지가 되었건 복지수요와 복지공급 간의 간극이 좁혀지기
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지역주민에게 적절한 프로그램을 다양하게 제공하는데 있어서 인구특성분석 및 욕구파악이 필요하며 평가를 실시하여 차후 프로그램 기획시에 적용하고 우선순위에 들지 않는 사업은 과감히 버려야 한다.
Ⅲ. 결 론
지역사회복지 증진을 위
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지역주민에게 적절한 프로그램을 다양하게 제공하는데 있어서 인구특성분석 및 욕구파악이 필요하며 평가를 실시하여 차후 프로그램 기획시에 적용하고 우선순위에 들지 않는 사업은 과감히 버려야 한다.
넷째, 적정한 사회복지인력배치가
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복지정책 방향에 입각하여 그 지역의 특성에 맞고 그 지역 주민의 복지수요에 부응하도록 실시함은 물론 지역적 특수사항에 대하여는 지방자치단체가 독자적으로 계획을 수립하고 이에 따른 재원 대책도 마련하여야 한다.
6) 사회복지인력
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지역주민의 욕구를 바탕으로 한 제2기 지역사회복지계획 수립 시 기초자료로 활용
(7) 자원봉사활동 지원 사업
□ 목 적
○ 지역주민들의 자원봉사활동의 적극적으로 전개함으로써 지역주민들의 복지의식 고취하고 다양한 복지인력을 확보하
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