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역량강화 클러스터 구축의 필요성
1.5 클러스터 구축 방법과 그 미래
2. 체험을 통해 얻은 교훈
2.1 대학생과 현장실무체험
2.2 본질이냐 껍데기냐
2.3 혼자서 모든 분야의 최고일 수 없다
2.4 3D 운동기구와 그 미래
2.5 위기! 살기위한 최후
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노력한 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오.
4.농협의 인재상(①시너지 창출가 ②행복의 파트너 ③최고의 전문가 ④진취적 도전가 ⑤정직과 도덕성) 중 본인에게 가장 부합하는 인재상을 한가지 정하고, 그 이유를 구체적인 사례를 들어
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벤처투자보험제도 도입방안, 기술신용보증기금, 1999
조해성 / 벤처기업과 벤처투자, 한국 정보통신진흥회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처투자(벤처기업투자)의 평가기준
1. CEO 역량
2. 시장성
3. 기술력
4. 진입장벽 여부
5. 수익모델
6. 마케팅
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벤처기업 육성을 위한 산업정책 개선방안, 고려대학교
박준서(2002), 벤처기업 조세지원제도 해설, 대한세무협회
서종상(2006), 벤처 중소기업 창업실무, 세학사
요신희(2011), 국내 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, 동신대학교
이두연(2000), 벤
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이유와 새마을금고가 지원자를 채용해야 하는 이유를 본인의 역량과 강점, 그동안의 노력 등의 관점 중에서 작성해 주세요.
2. 새마을금고 인재상(자조정신을 갖춘 인재, 호혜정신을 갖춘 인재, 공동체 정신을 갖춘 인재) 중 본인과 가장 부합
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이유와 새마을금고가 지원자를 채용해야 하는 이유를 본인의 역량과 강점, 그동안의 노력 등의 관점 중에서 작성해 주세요.
2. 새마을금고 인재상(자조정신을 갖춘 인재, 호혜정신을 갖춘 인재, 공동체 정신을 갖춘 인재) 중 본인과 가장 부합
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위한 보조도구로서의 컴퓨터 활용 교육이 필요하다
6. 웹 기반 교육의 필요성이 대두되고 있다
7. 교수는 교육용 소프트웨어 개발의 주체적 역할을 담당해야 한다
Ⅲ. 대학 교수의 직업특성
Ⅳ. 대학 교수의 벤처창업
1. 1단계 : 업종선정
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분야의 전문가로 거듭나기 위한 성장 목표를 구체적으로 기술하여 주십시오. (700자)
3. [직무적합성] 서울대학교 직원으로서 갖추어야할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 본인이 해당 가치 함양을 위하여 어떠한 준비를
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본인에게 가장 어울리는 인재상을 고르고, 선택한 이유를 경험을 들어 기술하여 주십시오. (부합하는 인재상의 의미 / 인재상 선택 이유 / 인재상이 되기 위한 노력 및 경험)
4. 입사 후, 10년 내에 직무와 관련하여 이루고 싶은 것과 개인적으
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경험(당시 문제 상황과 귀하가 제시한 해결방안, 결과 등)에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
4. 조직 또는 팀의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 그 상황과 본인의 역할, 기여도, 결과를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
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