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1. 사업 개요 (1) 사업 소개 (2) 사업 추진배경 (3) 기대 효과 2. 서비스 분석 (1) 서비스명 (2) 주요 기능 및 특징 (3) 서비스 이용 절차 3. 시장 및 경쟁 환경 분석 (1) 시장 규모 및 성장가능성 (2) 목표 타겟 1) 핵심 고객층 2) 확장 고객층
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서류전형 및 면접시험 7. 원서접수 : 2006년 10월 30일 ~ 11월 17일까지 우편방문 접수 8. 제출서류 : 응시원서 1매(홈페이지에서 다운로드) 이력서 1매 및 자기소개서 자격증 사본 1매 및 경력증명서 1매 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부 9.
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  • 등록일 2007.05.15
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지원동기를자신의전공또는희망과연관시켜구체적으로밝혀준다. O.자기소개서작성시유의점 (1)구체적이면서도간단명료하게쓸것. (2)성장과정을연대순으로기술할것. (3)응시자만의개성있는소개서일것. (4)자신의장단점이나특기사항을최대
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  • 등록일 2009.08.13
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에 대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시 ◎채용시 필요한 자기소개서 부록 마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용 
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  • 등록일 2013.06.03
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? 1> 나의 전공과 취업 1. 비서학 2. 비서직을 요하는 직종분야 3. 취업 희망조직 분석도 예시회사 1. 예시회사 2. 2> 진로 준비 계획서 <200x학년도 2학기> <200x학년도 1학기> 3> 신입사원 채용 1. 관련정보 2. 면접 출제 대비
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채용 3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발 4. 사례기업의 채용공고문 5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌) 6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 6. 사례기업의 면접전형 (
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같은 길을 가고자 하는 다른 사람들과 자연스레 모임을 갖고 다른 스터디도 만들 수 있다. 이를 통해 정보공유는 물론 인맥활용에도 도움이 된다. 목 차 1. 현재의 취업상황 2. 21C 취업준비 및 취업대책 3. 여대생에게 필요한 취업 전략
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  • 등록일 2004.10.19
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1) 기업중심주의 2) 직무중심주의 제 1 장 모집관리 1) 모집의 의의 2) 모집방침 3) 모집원의 선정 모집관리의 유의점과 평가 제 2 장 선발관리 ■ 선발의 의의와 방침 및 절차 1) 선발의 의의 2) 선발방침 3) 선발절차 ■ 선
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  • 등록일 2004.04.28
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지원자의 수준에 맞는 회화 능력을 면밀히 평가할 것이라고 발표했다. [1]서론 -아모레 퍼시픽 인재상 2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야 [2]본론 1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의
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  • 등록일 2009.05.27
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채용 방식보다는 훨씬 많은 사람들이 모이게 된다. 2년간의 평균 실적을 볼 때도 평균 230:1을 넘는 엄청난 경쟁률을 보였다. 실시 첫 해에는 무려 700:1에 가까운 높은 경쟁률을 보였 다. Internet 채용이 1차 심사가 지원자들이 작성한 자기 이력서
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  • 등록일 2013.10.22
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