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위해선 모든 것을 바치겠다'고 만들려면 청렴성이 반드시 필요하다.” I. 序
II. 포스코 A to Z
- 기업연혁
- 기업이념
- 철강왕 박태준과 포스코 창업정신
III. 이렇게 커왔다!
- 창업기
- 발전기
- 전환기
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지원분야에서 근무할 시 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇인지, 해당 역량을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 기울여 왔는지 기입해 주십시오
3. 협업, 소통, 희생/봉사, 성장, 변화추구 중 해당 역량을 활용하여 목표를 달성했던 경험을
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역량을 축적할 수 있는 지름길이다. 이처럼 지식영영의 중요성이 다시 부각되고 있는 상황에서 성공적인 지식경영 도입사례로 ‘포스코건설’의 지식경영도입사례를 살펴보고, 그 의미에 대해서 고찰해 보고자 한다.
Ⅱ. 지식경영이란
1.
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포스코 www.posco.co.kr
2. 인터넷 기사
http://www.ciobiz.co.kr/news/special/analysis/2607977_1807.html
http://www.ddaily.co.kr/news/news_view.php?uid=31760
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0701m_View&corp=fnnews&arcid=080302222623&cDateYear=2008&cDateMonth=03&cDateDay=03
http://www.fnnews.com/view?r
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필요
□ 최신설비 후발업체가 경쟁력이 높다.
□ 고부가가치 제품 생산에 따른 제품의 차별화 필요.
□ 고정비 비율이 커서 규모의 경제 실현 가능.
□ 공급과잉으로 인한 수익률 악화 예상 1. 포스코의 핵심역량
2. 포스코의 외부환경(P
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포스코가 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 지속적인 기업 혁신을 통해 HRM이 기업의 핵심역량으로 타 기업과 비교되는 경쟁력으로 나아 갈 수 있어야 될 것이다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.mk.co.kr
www.hankyu
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포스코. 2004, pp. 8-56.
Fact Book. 포스코. 2005, pp. 25-31.
도은진. POSRI 경영연구 제5권 제2호. 포스코 경영연구소. 2005, pp. 219-227.
변화를 두려워하지 않는 도전정신. 동아일보 2005. 4. 4일자 경제면
2) 참고 사이트
포스코 : www.posco.com
포스코 역사관 : www.
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인재
✔ 실행인
자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재 01. HRM 이란?
02. 포스코의 HRM
03. SWOT 분석
04. 구글의 HRM
05. SWOT 분석
06. 비교분석
07. Q&A
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<현재>
독자적인 기술의 고부가가치 제품 생산
R&D
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〔독자개발〕
① 파이넥스 공법
≪ 그 림 ≫ 1. 마케팅
2. 생산
3. 인사
4. R & D
5. 재무
6. 핵심역량
7. 다각화
8. M&A
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위한 견해
2. 유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분
1) 역량의 개념과 구조
2) 유아교사의 역량 영역과 구성요소
3) 핵심 역량강화를 위해 필요한 부분
4) 기타 역량강화
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