|
글로벌 포스코 구현을 위한
창의적이고 도전적인 인재교육방법
01.포스코 인재상
TALENTS for GLOBAL POSCO
╋━━━━━━━━━━─────────
（CREATIVITY）
● 도전정신 창의력
（PRACTICE）
● 전문역량 직업의식
（
|
|
|
위해 HRD 포털 사이트를 개발, 오픈. 또한 직원들의 교육 니즈를 상시 수렴할 수 있는 시스템을 구축하고, 이수한 교육 결과를 PSC(Personal Score Card)와
연계하여 역량 평가에 반영.
(4)글로벌 HR(현지 채용인 관리 및 육성)
1)글로벌 HR 체계
포스코는
|
|
|
예문1
1. 성장과정
2. 성격
3. 학력 및 경력사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예문2
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 경력사항
4. 프리랜서 활동
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예문3
1. 성장과정
2. 성격상 장단점
3. 교내
|
|
|
포스코의 인재 채용 시
우수 인재 확보를 위해서 인재의 역량을 우선적으로 선별하며 그 후에 조직적합성으로 다시 한 번 가려낸다. 이는 포스코의 내부육성 전략에 잘 맞는 채용 제도이다. 기본적으로 포스코가 추구하는 목표인 글로벌 선두
|
|
|
포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
&
|
|
|
포스코가 있기까지는 아마도 오랜 기간이 걸렸을지도 모른다는 생각이 들었고, 여러단계를 걸친 노력과 그 노력에 걸맞는 인센티브제도가 포스코의 인재를 한명에서 두명, 두명에서 세명 이렇게 확장해가며 경영성과를 거둔거 같다. Ⅰ.
|
|
|
이를 통해 일어난 결과나 본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 포스코O&M 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
|
|
|
합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 포스코인터내셔널 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면
|
|
|
이를 통해 일어난 결과나 본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 포스코케미칼 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
|
|
|
이를 통해 일어난 결과나 본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 포스코플랜텍 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
|
|
메뉴펼치기
