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비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어 느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해결해 나아가기가 어렵다. 정규직 노동자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두
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직으로의 전환)\' 등을 내놓고 있다. 앞서 지적한 대로 비정규직에 대한 처우가 매우 열악한 만큼 이들의 차별을 해소하고 삶의 조건을 보장하는 법률이 제정되어 법적으로 보호되는 것이 필요하다.
6. 대안
앞서 말한 대로 전체 임노동자 중 8
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비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정규직 여성 근로자의 사회권
3) 비정규직 여성 근로자의 기본권
4) 비정규직 여성 근로자의 사회복지권
5) 비정규직 여성의 적절한 임금을 받을 권리
5. 비정규직 여성 근로자에 대
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근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사
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직자로 채용하도록 의무화해야 한다는 것이다. 청년실업자를 정규직으로 채용하는 기업에게는 각종 혜택을 주고, 청년 고용을 실천하지 않고 근로자 파견 등 비정규직을 채용하려는 기업은 의무고용 부담금을 부담하게 하여 청년 실업해소
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비정규직의 정의와 분류
본론
1, 파견근로자의 개념과 법적 지위
2, 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 입법 취지 및 결과
3. 비정규노동의 현황
4. 비정규직노동의 문제점
결론: 소감 및 파견제도의 개선 방안
참고문헌
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수 있다.
우리나라 비정규직 근로자의 93.9%는 종업원 300인 미만의 중소영세기업에 종사하고 있다. 이들 기업은 대기업에 비해 상대적으로 경영예측이 불확실하고 시장에서의 진입과 퇴출이 빠르기 때문에 신축적인 인력운영을 위해 비정규직
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직시할 필요가 있다.
그런 점에서 공공부문 비정규 문제 해결은 관건적이다. 비정규직 억제와 고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의 요구를 선도적이고 전향적으로 수용해서 대책을 마련해야 한다. 정부는 사회
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노동자의 노동3권 주체성
(3) 중간결론
4. 노조법상 노동조합의 설립요건 충족여부
(1)노동조합의 의의
(2)노동조합의 설립요건
(3)쟁점 2 - ‘근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우’에 해당하는지 여부
(4)쟁점 3 -‘조직상 특이성’
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비정규직 인력의 고용이 기업에 긍정적인 효과를 가져온다는 이유 때문인데 이와같은 긍정적인 측면이 있지만 잦은 이직을 통한 채용교육훈련등 비용의 발생문제, 신분상 불안정으로 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위
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