|
간호과의 일차적인 관심은 환자간호에 있는 만큼 간호직원이 간호단위에서 양질의 간호를 제공할 수 있도록 기관의 교육 및 연구활동에 참여하고 협조하여 간호직원이 임상간호실무의 우수성을 유지하도록 해야 할 책임과 의무를 가지고 있
|
|
|
간호조직문화의 특징
3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
2) 간호사 경력관리시스템
3) 간호업무의 국제 표준화
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
행위의 변화를 유도하는 체계적인 과정으로 사기를 앙양하거나 조직을 활성화하는 효과를 가진다. 이러한 교육은 조직, 직무, 개인 수준에서 고려되어야 하며 대상자, 장소, 내용에 따라 분류된다. 두 번째로 경력개발이 있는데 이는 개인의
|
|
|
업무의 표준과 기본적 및 전문적 간호행위에 관한 프로토콜을 지속적으로 개발에 나가야 한다.
다섯째, 직위 기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진 요건, 보상체계 등을 도출해야 한다.
▷인사이동
인사이동은 직원의
|
|
|
행정, 교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오.
18. 마케팅의 목표가 되는 시장에서 해당 제품 혹은 서비스가 타제품 혹은 서비스와 비교되면서 소비자의 마음속에 그려지는 모습이나 이미지를 의미하는 용어
|
|
|
행정학, 성지각
윤종록 외(2012) 병원경영학, 형성출판사
문상식 외(2014) 병원경영학, 보문각
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2007) 간호관리와 리더십, 현문사
Parse, Rosemarie R(2000) 간
|
|
|
업무로 인한 낮은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
2) 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
(1) 긍정적인 영향
(2) 부정적인 영향
3) 간호사 이직을 줄이는 방안
(
|
|
|
Ⅷ. 간호근무의욕 고취 방안
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
Ⅸ. 간호 관련 제언
참고문헌
|
|
|
(인간관계)
Ⅶ. 병원에서의 대인관계(인간관계)
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
참고문헌
|
|
|
행 및 성취 가능한 목표 설정
(3) 직접적인 참여 독려
(4) 직원간 피드백 활성화
(5) 조직목표와 개인목표의 통합화
(6) 조직 내 팀 문화 조성
(7) 평가결과와 보상의 연계
(8) 잠재능력 개발 촉진
(9) 동기부여에 초점
(10) 자기통제에 의한 능
|
|
메뉴펼치기
