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직무만족 등을 주로 활용하여 왔다. 그러나 이 연구는 경영성과적 측면을 포함하여 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향을 보다 정확하게 파악할 수 있게 하였다.
③ 공기업 조직문화 분석을 통해 조직효과성 제고를 위한 적합한 관리전략
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만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등의 측면에서 조직의 변화가 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
손영준, 일개 대학병원의 전략적 고객관계관리 효과, 인제대학교 보건대학원, 2016.
이상미 저, 전략적 간호관
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직무기술서를 개선하여 이러한 변화를 반영하는 것이 중요하다. 이를 통해 간호사가 보다 효과적으로 업무를 수행하고, 환자 및 자신의 안전을 보장할 수 있게 될 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교
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관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
7. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십,
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전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과를 중심으로.”박사학위논문, 상지대학교대학 원, 2015.
김주리, “인적자원관리에 대한 인식이 공기업 종사자의 조직몰입에 미치는 영향.”, 석사학위논
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전략적 인적자원관리활동이 인적 자본에 미치는 영향. 창업정보학회지 8(2),
김정화(2012). 중소기업의 전략적 인적자원관리가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 숭실대학교 대 학원 석사학위논문.
박주영(2011). 중소기업의 전략적 인적자원
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2. 직장 내 갈등의 유형
1) 역할 갈등
2) 보상 갈등
3) 감정적 갈등
4) 상호의존 갈등
5) 의사소통 갈등
3. 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점
4. 자신만의 관계유연성 전략 ? 신뢰
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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의 자율성 확대
8.간호사-의사관계 조화
4) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요한 간호 관리 전략
간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 간호 관리 전략들은 바로 다음과 같다. 먼저 간호 관리자들이 전략적 간호 관리기술에 대한 보
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관리조직으로서 병원의 특성
1) 업무 특성
2) 환경 특성
3) 조직 특성
4) 경영 특성
5. 간호업무와 조직몰입
1) 직무와 조직몰입
2) 간호조직과 조직몰입
6. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어
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전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열한 다음, 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)
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