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발명자에 대한 보상이 이루어진다면 굳이 발명을 특허로 보호해야 할 이유가 없다. 아니 보호하지 않는 것이 더 합리적이다.
특허권으로 보호하지 않는다고 할 때 새로운 영업방법을 고안한 자에게 주어지는 가장 대표적인 보상은 선점의 이
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직무상 지득한 특허출원중의 발명에 관하여 비밀을 누설하거난 도용한 때는 2년 이하의 징역 300만원 이하의 벌금에 처한다.
Ⅲ. 결론
오늘날처럼 세계화가 가속화되고 지식과 정보가 자원이 되는 사회에서는 자신이 지닌 지식과 정보의 가치
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발명자는 특허출원의 필요성과 중요성을 인식하지 못하는 경우가 많다고 하는데 이는 지식재산권의 경제적 가치와 국가경쟁력과의 관계가 제대로 홍보되지 않은 탓도 있다고 사료된다. 모든 국민이 지식재산권의 필요성과 중요성에 대해 알
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발명ㆍ특허 보상제도를 강화하여 양질의 특허 출원을 지원
- 특허의 성과와 보상을 연계하여 연구원들이 특허출원에 적극적으로 나서도록 분위기를 조성
- 특허 효력이 미치는 기간과 로열티 규모를 고려하여 파격적 성과급을 지급
4) 단순
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발명품의 인지도와 마케팅에 상당한 비용을 지출하고 이후 매출이 흑자로 돌아서서 어느 정도의 자본이 확보되면 적극적으로 기술개발/연구에 투자를 할 생각이다.
9. 창업자본 대출
1)소상공인지원센터
-지원대상
① 소상공업 창업자 및 영
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직무만족도와 이직의도와의 관계, 한림대학교 대학원 논문, 2005.
박정권, 지방정부의 전략적 기획 실태분석, 경상대학교 행정대학원 논문, 2005.
박준우, 목표관리제(MBO) 도입에 관한 연구, 2000.
서정완, 기술?가정과 ‘기술 혁신과 발명’ 단
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보상확대
1. 고용보장
2. 성과보상제도
1) 이익배분(Profit Sharing)제도 운영
2) 프로젝트 인센티브(Project Incentive)제도 운영
3) 기타 시상 및 보상제도 현황
3. 근로자제안이나 발명에 대한 보상
4. 개방형 인적자원관리시스템
Ⅴ. 삼성SDI(삼성
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보상확대
1. 고용보장
2. 성과보상제도
(1) 이익배분(Profit Sharing)제도 운영
(2) 프로젝트 인센티브(Project Incentive)제도 운영
(3) 기타 시상 및 보상제도 현황
3. 근로자제안이나 발명에 대한 보상
4. 개방형 인적자원관리시스템
제 2
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발명가가 힘든 상황에서 자신의 노력 및 가치를 보상받을 수 있는 제도이며, 현대사회가 발전하기 위해서는 이와 같은 발명가에 대한 권리 및 보상이 충분히 제공된다면 이를 기반으로 사회는 더욱 진보할 것이다. 다시 말해 현대사회가 지식
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직무에 종사자가 용이하게 발명할 수 있는가’라는 질문은 다소 주관적인 판단이 될 수 있습니다. 또한 TSM test를 어느 관점에서 바라보느냐에 따라서도 다른 결과가 나올 수 있습니다.
본 특허는 한 차례 재발행 되었음을 문제1번에서 서술하
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