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서 일할 수 있는 영광이 주어진다면 항상 배우고 서브하는 자세로 일하며 업무 효율성을 높이고 조직문화를 발달시키며, 나아가 조직이 국민에게 인정받는 기관이 되는 데 일조하도록 할 것입니다. 1. 개요
2. 업무목표
3. 직무수행 중점
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직무계획 기대효과 및 제언
이상과 같은 직무수행방식으로 일해나간다면 치매안심센터의 역할에 안정적이고 발전적으로 기여할 수 있고, 치매센터 간호사로서의 전문성도 키워나갈 수 있을 것이라 생각합니다. 또한 치매국가책임제란 명제
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서울 : 성림문화, 1999.회,\"개방형 직위의 직무수행요건 설정지침\", 2000.
중앙인사위원회, \"개방형 직위 중간점검 결과\", 2000.
진재구, \"공무원 계약제 반대 : 공무원 정치화 가능성 높다\",「신동아」, 1997.
채한수, 「인사행정론 : 이론과 실제
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별정직공무원 )
비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사
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계약직공무원규정) <제16784호,2000.4.18>
제1조 (시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 생략
제3조(다른 법령의 개정) ①생략
②공무원징계령중 다음과 같이 개정한다.
제22조의 제목중 \"별정직공무원\"을 \"별정직 및 계약직공무
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Ⅳ. 징계의 대상
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원(지방공무원 포함)
2) 특정직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 별정직공무원
2) 계약직공무원
3) 고용직공무원
Ⅴ. 징계의 사유
Ⅵ. 징계의 의무
Ⅶ. 징계와 징계위원회
참고문헌
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행정직 인적자원관리 정책방향과 과제,교육행정학연구제21권 제4호
김범준, 구병두(2007). 교육학개론. 서울: 공동체
박수연, 박정애, 교육조직론, 교육과학사,2008
안병환 공저, 『교육행정 및 교육경영』,공동체, 2008
김신복.(2015.)지방자치와 교
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서부터 전문직업 분야의 계층화 관행, 그리고
직무수행상의 필요에 부합되도록 계급구조를 바꾸어야 한다. 우리나라의 공직구조
I. 공직구조 변천
II. 공무원의 종류
1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가. 경력직 공무원
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서울: 문영사.
중앙인사위원회 (2000). 인터넷 홈페이지 자료.
총무처 직무분석기획단 (1996). 정부직무분석-종합-.
------------------ (1997). 신정부혁신론, 서울: 동명사.
총무처 (1993). 미국연방공무원제도.
총무처 (1994). 미국연방공무원제도(임용편).
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공무원 임용유형(2002. 9. 30)………………12
<표-10> 임용기간별 개방형 임용자 현황(2002. 9. 30)………………13
<표-11>일반계약직 공무원의 연봉규정(2002)………………13
<표-12> 영국 SCS level 공무원 수………………16
<표 -13> 주요국의 공직개방제
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