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수 있을 것이다. 다음으로 보상과 관련해서 신분이 동일하더라도 수행직무나 역할을 시장원리에 의해 다시 세분화하고 직무 또는 능력과 성과에 따라 차등적인 보상체계를 확립, 이를 시행하는 것이 기존 정규직과 전환인력 등 간에 차별의
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박물관에서는 늘 인기있는 전시만 할 수 있는 것도 아니며, 이런 문제는 기획전이냐? 상설전이냐?라는 부분에서도 종종 발생하곤 하기 때문에 이들간의 평가 갭(Gap)을 좁힐 수 있도록 가중치 내지는 평가항목을 가감할 필요가 있다. 이외에 피
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